今年是换届之年,各级干部的进退留转必不可免,这是对党性和人格的考验,更是对政治忠诚和定力的考验。换届时,干部队伍新老交替,领导班子新陈代谢,是党的事业薪火相传的需要,是不以人的意志为转移的客观规律。有的因为年龄原因退下来;有的尽管没到退的年龄,但出于班子结构和工作需要,顾全大局、主动让贤,从领导岗位退到非领导岗位。每一名领导干部,都会经历“进退留转”的人生轨迹,进不可强求,退不可强留,不为“退”而退化斗志。
       要多讲大局少讲个人。组织上有目标地选择一些优秀人才放到急难险重环境中锻炼,甚至有意将他们安排到一些吃劲岗位上去磨炼,为将来担当重任打基础。这对干部既是一种能力锻炼,更是一种党性锤炼、心理磨炼,转岗干部要自觉服从大局,积极调整心态,不但在能力上适应新的岗位,更要在思想上适应新的岗位。
        要多看长远少看眼前。转岗干部要眼睛看远一点,不以“转”而患得患失,不为“转”到所谓不合意的岗位上而懊恼伤神、怨天尤人,无论对事业还是对个人前程,不必计较一时一地之得失。有时候,越是自己不愿去的岗位越能弥补短处,越是别人不想呆的环境越能提升素质。只要换岗不换事业心,换位不换责任心,一定能在新岗位开辟新的舞台,创造新的机遇,实现事业发展与人生价值的双赢。