什么是匆匆过客？ ……

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很多企业都非常关心人力资源的建设。但是呢，大家在自己HR当中有三个目的。第一个是把事情做得更为完美，进一步提高工作效率。第二个是建立良好的人际关系，受到大家的欢迎。第三是对人施加更多、更有力的影响。作为HR的经理，在这三项实际的工作当中，你会怎样去排列它……

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精彩进入……

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热点一：一年内不签合同视为“终身制” 案例：25岁的小吕在航海路一家广告公司工作，公司始终没和他签订劳动合同，他问过几次，得到的回答是“公司员工都不签合同”。 点评：赵明说，12月1日后，若用人单位在用工一年内都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订下“

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不写辞职报告 别想领工资 求助人：南京佰德工贸有限公司40多名员工 求助内容：我们想领回工资，公司说得先写一份辞职报告。我们明明不愿意辞职，为什么要强迫我们？ 公司答复：之所以这样做，是因为“厂有厂规”，工人违反了厂规。

[阅读全文] 　人气：　跟贴：3　分类：未分类　发表于：08-03-06 09:42

中国企业常见的战略管理问题 ． 缺乏长远发展规划，战略变化频繁 ． 战略决策随意性较大，缺乏科学的决策机制 ． 对市场和竞争环境的认识和分析盲目，缺乏量化的客观分析 ． 盲目追逐市场热点，企业投资过度多元化 ． 企业战略计划流于书面报告，没有明确的切实可行的……

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大家看看这个课程资料怎么样 ～～～……

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看完客户服务部员工李小茹发来的邮件，人力资源经理李若兰感到无地自容。 李小茹向HR投诉：每月都要做绩效考核，但从来就没见考核结果起过作用，对自己的工作质量提升没有任何影响。她举了最近一次与直接上司客户服务经理吴静的绩效面谈为例，认为这纯粹是浪费时间。 “

[阅读全文] 　人气：　跟贴：4　分类：未分类　发表于：08-03-04 14:49