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2019年,跳槽你准备好了没?

depreciation 发表于:19-02-02 09:00

年终奖后,就是一波离职潮。离职真得能提高薪资待遇,基本我认为离职如果换工作没有50%工资水平的提高,都不叫离职成功(当然我除外,我基本降低了30%)。离职也可以提高职位,基本主管变经理,经理变总监!猎头各种忽悠,让你眼花缭乱,不知道该不该答应猎头的要求去试着看看外面的世界。


首先,我理解任何问题都不应该极端,固守不变的工作是应该换一换。

多少年前,我公司有个财务部长,CPA,当年他说,我们这个年纪的人就是不敢离职,总觉得外面处处是风险,不敢碰外面的世界。然后他一直在公司内部循环调动,调动到现在,也只是在南京某耳熟能详的大型国企做一个普通的税务经理,收入税前20万都不到。我不知道他是否满足,或者是否后悔,他的年纪已经冲50了吧,职场不会再有机会了!


我另外一哥们,中石油系统的,但工作N年依然是跟外面劳务公司签署人事合同。东北某知名大学毕业,年龄冲四十,做的是经理的活,职位是基层,总经理重点要求部门经理培养他的亲戚,根本不待见他,部门领导也是个软弱无能、自己位置都不敢保证无法替他说话的软蛋。所以无论将来多久他都看不到未来 。所以我一直鼓动他跳槽,我说你再不跳,人生就不会再有机会了。这个企业永远不会给你机会,薪资又不高,坚持有任何意义吗?但他性格就是弱弱,瞻前顾后,一直犹豫不决,两年过去了,依然在告诉我简历没有完全修改好呢!


很多单位根本不重视旧人,尤其是民企,老板看见部门的工作总是最差最乱,总对你们部门丧失了所有的耐心和信心。唯一的办法就是换人,总觉得外面的我工资高一点还换不来好一点的人吗?企业没有太多发展,没有太多岗位腾出来,所以你就没有机会提高自己职位和薪水,提高自己平台!


我认为个人在工作3-5年应该换工作,然后再工作3-5年应该换工作,然后再工作3-5年应该换工作,也就是从基层到主管、主管到经理,经理到总监的过程。至此,不能再随便乱动了!


其次,我一直不鼓励跳槽,尤其是乱跳槽。

曾经看过有人说过,在一个行业、或者一个职位坚持满7年,就一定会获得某种程度的成功。所以坚持非常重要。坚持的过程非常痛苦,收到委屈,压力大到崩溃。但碰到困难坚决不低头,迎难而上,才是真正的勇者行为!现在的90年一看履历,基本1年换一个甚至两个工作,请问:哪个单位敢要这样的小年轻,这样的履历经理对他无论现在还是未来的职业生涯都是沉痛的打击,尽管他当时离职得时候很漂亮,博了很多眼球!


我还是拿我前领导说话。首先,他的水平在那里,这个人人都敬佩的,无论语言、专业、证书和管理、履历都非常漂亮。他缺的一是融入央企文化,二是时机。结果我们这个央企和一般央企不一样,他非常给足优秀的人机会。半年不到,让他做区域总监。熬了6年,今年部门总**师调到一级央企做领导,位置腾出来了,然后部门总经理做到总**师,他竞聘成功做成了部门总经理(比他职位高的三个部门副总经理都被他直接竞聘下去了,真牛)。这个职位5年前就已经年薪95万了。这几年公司工资一直在提高,还各种股票分红。他其中受过的委屈我最知道,曾经公司二把手在一个酒席上当着他的下属——我的面,公开诋毁我领导的行为和人品,还准备公开召开会议攻击他。他这几年有多少公司邀请他去,薪水至少是百万起步吧,但是他一直坚守在自己岗位上,希望作出成绩,更不希望向看低自己的人低头——一个大型上市、北京知名央企的部门总经理,他手里的资源和权利和社会地位我认为绝对比年薪300万的民企更让人认可。这些年来我们在海外的时候经常在一起聊天,我知道他的痛苦,但不管如何他坚持下来了,我真替他高兴。


以前我经历过很多其他单位的同事,一个和我进去一样的HR经理很快提升到副院长,一个基层主管提升到院长助理;一个普通员工提升到世界知名企业的部门经理;一个小公司部门总监换到一个全国牛逼的基金公司做副总经理。这些人吃了多少苦,受了多少委屈,让人羡慕的同时更让人敬佩。反之,我身边朋友大多近40岁了,近几年跳槽的除了一个到华夏幸福拿年薪80万,一个跳槽到绿地印尼现在转回国的哥们,其他的全部失败,到现单位工资的被忽悠(公司账面仅有5万元)、要求违背国家法律工作、新能源行业的没落裁员等等,最重要的是:文化的不兼容。这个年纪的人很难接受新的企业文化,而且到了新的企业,下面的人反对他,上面的人不支持他,心灰意冷,工作坚持不到半年就撤的很多很多。


我也是如此 ,在一个央企干得好好的,结果被一个行业内全球第一的民企天天忽悠。去了后的确工资很高,但:工作量大,工作压力大,最关键的是文化:企业中的同事之间和领导与下属之间不是央企的温情和人性化,而是赤裸裸的雇佣关系,不行你就滚蛋的意思,部门之间没有协调,只要不跟她KPI相关,没有一个人愿意帮助你支持你。最后我干了几个月果断离开,遍体鳞伤的再次回到熟悉的另一央企,并且再也不相信这些企业,也再也不相信自己了!


所以,跳槽有风险,但跳槽也有收益。2019,跳槽你准备好了没!


小雨点儿呀 发表于:19-02-02 08:43 0
2
先送你一定钢盔。
我蛮喜欢看你写的职场的东西的。虽未必政治正确,但是职场人的真实心理。
挺羡慕在企业工作的,跳槽很容易。
我的学生,我的晚辈,都比我收入高。
我一个学生,年薪30,也在筹划跳槽。想跳的原因是不满意老板的经营理念,举棋不定的原因是现职时间自由,能够照顾到孩子。

小雨点儿呀 发表于:19-02-02 08:49 0
3
我的同龄人,除了一个自创公司并上市收入无法估量之外,还有一个高收入的在某金融集团,年薪600万,其他在公司成为技术大牛或者高层管理的差不多都是年薪百万上下,普通的也年薪几十万。再其他的,就是我们这些在高校的或者事业单位的,收入最低。

depreciation 发表于:19-02-02 08:50 0
4


回复 第2楼 的 @小雨点儿呀:钢盔是啥意思?


depreciation 发表于:19-02-02 08:52 0
5


回复 第3楼 的 @小雨点儿呀:其实职位无关高低、薪资无关高低,只要自己满足就可以,不要去和别人比较。就怕的是:一方面对自己职位和薪水——也就是“事业”不满足,一方面又不愿意提高故步自封,我所谓提高,不仅是跳槽,也包括坚持、坚韧的不跳槽在某个岗位上修炼后达到某个平台和层次后再找到合适机会跳槽。


depreciation 发表于:19-02-02 08:58 0
6


回复 第3楼 的 @小雨点儿呀:我一般对这些牛人不羡慕,我只是敬佩。不仅敬佩他们的才华,更敬佩他们接受困难、迎难而上的毅力!碰到困难、碰到委屈就跳槽,不能算是明智的职场人士选择!跳槽必须是深思熟虑的结果,跟你个人职业生涯规划相吻合!


小雨点儿呀 发表于:19-02-02 08:56 0
7
那天看到有版友说高薪是跳槽跳出来的,这句话我印象挺深的。未必都是这样。但这样的现象肯定存在,而且可能还有一定的普遍性。

我是大肚 发表于:19-02-02 08:56 0
8
我已经到了跳而不敢跳的地步了

我是隔壁的老王啊 发表于:19-02-02 08:59 0
9
大家都放假了,你还到婚版来上班啊。
写的还不错,但有些观点也不尽然。发展良好的企业中高层一般不会外聘,都是内部培养。通过跳槽获取更好的职位,一般都是基层的岗位。

depreciation 发表于:19-02-02 09:03 0
10


回复 第9楼 的 @我是隔壁的老王啊:说的不错,内部培养是企业第一选择,毕竟自己的人用起来放心,而且熟悉公司文化。但问题是,自己的人未必培养得起来!比如说,我们大力拓展海外业务,但没有相关的英语流利的海外经验丰富的人员啊,比如海外法务、财务和投资、融资等高手


心愿格格2002 发表于:19-02-02 09:09 0
11
我快40了,没有选择跳槽,选择创业去了,也不知道这样做是不是正确。

小雨点儿呀 发表于:19-02-02 09:10 0
12
我一个好朋友,某商业地产高管,今年经济不行,他们公司降薪,他收入缩水(即使缩水,仍然是我数倍,但他说已经影响到生活质量了,因为他两个儿子,哈哈)。研究了其他几个同类公司之后,决定继续坚守在现在公司,等经济回暖。

depreciation 发表于:19-02-02 09:16 0
13


回复 第12楼 的 @小雨点儿呀:地产行业绝对是高薪啊,可惜我一直进不去,人家觉得我没有地产经验。同时另外一个高薪行业—投资,我也一直进不来。我一直认为自己对投资,无论是证券还是外汇黄金有很敏锐,当时08年申请进入投资公司——号称江苏散户第一人的公司。但人家没要我,说我们自己在裁员,在收回投资,不需要没有投资经验的人——事实证明,这个所谓的江苏散户第一人,还比不上我的投资眼光。我坚持认为08年时候是投资的最好时机,他却反过来觉得08年底外面全是风险,把投资在外的钱——包括证券和实体都撤回来了!


爱美丽007 发表于:19-02-02 09:14 0
14
同意5楼

小雨点儿呀 发表于:19-02-02 09:20 0
15
回复13楼的@depreciati.. :投资领域需要从业经历和经验的,或者你要有相关学历,除非你从基层做起。但你肯定不甘于月薪6000干起逐步证明自己投资直觉和天赋。
我猜你大概一直做的是Hr工作。


depreciation 发表于:19-02-02 09:26 0
17

忘记了,再说个我同学的牛逼跳槽经历,值得很多人借鉴。


他北京某高校某专业毕业,在央企某公司工作N年,一直是基层,大概20万年薪,然后每年都告诉我:我们领导要提我做主管了。但由于被两个领导平衡后他一直没有机会。这样被平衡几年后,他看不到所有希望,果断去某财经大学读研,CPA过了后,然后研究生老师推荐去了北京某投资公司做投资总监——成功转身!他们这个行业这个职位年薪百万是少的(当然今年例外),他的案例说明,很多企业不一定值得你坚持,第二,成功转身需要自身的充分准备!




牛肉立 发表于:19-02-02 09:27 0
18

大型国企税务经理年薪不到20?下面带几个人?
太坑爹了吧 福利很好吗


yyanran 发表于:19-02-02 09:28 0
19
跳槽关键是第一步,第一步走出来后,以后就简单了!
需求和期望不同,对待跳槽的态度不同,有的单位虽然收入低点,但性价比较高。
我的外甥女,两年前,她的收入是年薪25万,双休,很少加班。有一公司挖她,年薪45万,六天工作制,加班是常态,我没让她走,在现有单位她现在的年薪也达到40万了,所以坚持也是一种选择!

ph0511 发表于:19-02-02 09:34 0
20
说的很好。我老公也一直说跳槽,我总对他说要么不换,要么换个好点的,他不喜欢与人多语争执,双子座的脑袋灵活,他总说现在人都是喜欢吹牛,往往他这样实干型的没有晋升机会,单位里技术擦屁股的事都是找他做,撑起整个部门却得不到相应的待遇,希望他19年能换个ok的单位,遇到真正有技术能力的同事做对手。也免得他总抱怨公司里一堆打酱油的。

chinjjjj 发表于:19-02-02 09:34 0
21

央企坏起来比民企更差劲!以前国企下岗潮那么多4、50岁的下岗,今后央企就不会?条件成熟央企还会有下岗潮,包括公务员签劳动合同,时间不会远。俗话说“是金子在那里都会发光的”!


depreciation 发表于:19-02-02 09:36 0
22


回复 第18楼 的 @牛肉立:上海的国企。你往上海国企中特大型的去想。我问有20万吗,人家说肯定没有,具体多少我不知道!


xxzzllxxzzll 发表于:19-02-02 09:38 0
23

跳来跳去累不累呀,马云说了最幸福的人是月薪2-3w的人,自己合计合计,哈哈


depreciation 发表于:19-02-02 09:37 0
24


回复 第19楼 的 @yyanran:我现在很懦弱,碰到身边朋友有跳槽的,都劝他们。我说你们看到的都是机会,我看到的都是风险。我记得您是财务出生,估计您跟我一样,风险厌恶型。


depreciation 发表于:19-02-02 09:38 0
25


回复 第20楼 的 @ph0511:跳槽真得要考虑好,充分调研好新的单位,第一别被这个单位坑了,第二是否做好了适应新单位文化的准备,别整天在新单位还老想着原单位的好!


depreciation 发表于:19-02-02 09:39 0
26


回复 第21楼 的 @chinjjjj:都有不好的,但相对来说,尤其是一级央企、二级央企,优秀的,有人情味的还是很多。我喜欢有人情味的企业,我的朋友圈基本都是同事,我喜欢和身边的女同志作闺蜜,男同志做兄弟


depreciation 发表于:19-02-02 09:40 0
27


回复 第23楼 的 @xxzzllxxzzll:人家跳槽的目标就是2-3万啊,因为现在达不到所以才不停的跳哈哈!


去年烟花 发表于:19-02-02 09:43 0
28
以下是引用 第23楼 @xxzzllxxzzll 的话:
跳来跳去累不累呀,马云说了最幸福的人是月薪2-3w的人,自己合计合计,哈哈...

马云说:我从来不碰钱,我对钱没有兴趣,我最后悔的就是成立阿里巴巴,我的钱都不是我的

你问他要一百块看他给不给


xxzzllxxzzll 发表于:19-02-02 09:44 0
29

回复 第27楼 的 @depreciation:好吧,哈哈。祝新年快乐,喜欢你的文字。


xxzzllxxzzll 发表于:19-02-02 09:46 0
30

回复 第28楼 的 @去年烟花:我相信他说的是真的,那么大公司的多少糟心事啊。我一般都给别人钱,我自己土人一个懒得花钱


风吹桃花落 发表于:19-02-02 09:47 0
31
在现单位九年了,没想过要跳槽~~

depreciation 发表于:19-02-02 09:50 0
32


回复 第31楼 的 @风吹桃花落:我发现央企喜欢用刚毕业的人然后一直培养到高层职位。这样的人熟悉公司文化,有人脉,也有足够的能力。但他们有个不足,就是一直没有到外面去看看,一直固守在本公司长达10多年,思维和视野相对不开阔。所以,有可能的话,还是到外面去看看也不错。


我承认我很败家 发表于:19-02-02 09:54 0
33
我有同学2018跳到华夏幸福,半年不到就又跳了,感觉是不是被忽悠了?

chinjjjj 发表于:19-02-02 09:57 0
34


回复 第26楼 的 @depreciation:这些央企人情味都是假的,花的钱都是老公的,又不是自己的!在国企就是温水煮青蛙,等你适应了,买断下岗。以前改制国企就是前车之鉴啊!这次中美谈判一项重要内容,就是大幅减少央企国企数量!当年国企下岗潮就是入世wto要求的,嘿嘿。


depreciation 发表于:19-02-02 09:57 0
35


回复 第33楼 的 @我承认我很败家:我那同事是在北京总部工作,负责好像江浙一带,具体我不懂。说是承诺薪资60-80万,他找工作找找了我估计至少大半年。一是他不缺钱,二是刚回国生二胎,所以不急找,终于还是找到好的单位了。我看到普通的经理职务、无锡工作,猎聘网上华夏幸福给的薪资是50万。


depreciation 发表于:19-02-02 09:59 0
36


回复 第34楼 的 @chinjjjj:我感觉国企和央企还是有区别的吧,而且是一级和二级央企还和三级四级央企有很大区别。


ph0511 发表于:19-02-02 10:11 0
37
回复35楼的@depreciati.. :很多公司报价都是乱报的,等一切谈好,签合同时,就会变掉,所以我都让我那口子谨慎点,不要被忽悠了,

depreciation 发表于:19-02-02 10:13 0
38


回复 第37楼 的 @ph0511:尤其是民企,说什么年终奖多少、如果公司上市股权会有多少,千万别去相信。合同中都写明,年终奖是根据公司经营效益和个人表现来的,说一分钱不给你都可以。


牛肉立 发表于:19-02-02 10:26 0
39

大赞楼主这个帖子,让我看到自己不少毛病
话说现在跳槽一般都30%涨幅,50%甚至翻倍肯定有,但不是主流吧

部分看起来很牛的国企待遇确实不咋地,20万在大部分外企都远远够不上财务经理的待遇

好奇楼主啥岗位


转体三百六 发表于:19-02-02 10:26 0
40
以下是引用 第1楼 @depreciation 的话:
年终奖后,就是一波离职潮。离职真得能提高薪资待遇,基本我认为离职如果换工作没有50%工资水平的提高,都不叫离职成功(当然我除外,我基本降低了30%)。离职也可以提高职位,基本主管变经理,经理变总监!猎头各种忽悠,让你眼花缭乱,不知道该不该答应猎头的要求去试着看看外面的世界。 首先,我理解任何问题都不应该极端,固守不变的工作是应该换一换。 多少年前,我公司有个财务部长,CPA,当年他说,我们这个年纪...

对跳槽这种事情不做评论,但看不惯楼主言语中抑制不住的对央企的推崇,对民企的鄙视。我想说句,央企之所以牛逼,就是拿了全中国的资源干自己的业务,央企离开了垄断资源就是个屁,等到全国一片央企的时候,我们估计就跟委内瑞拉一个下场。

不相信?你就看什么时候央企里面能出个华为,可以正面和老外硬杠,不是靠撒钱,而是靠能力。


depreciation 发表于:19-02-02 10:31 0
41


回复 第40楼 的 @转体三百六:相对来说:我只是推崇央企的人性化、领导和同事之间的温情和友情,以及诚信、合法。其他的我并未推崇,事实上大多央企管理松散,人员臃肿,创新力不够。反之对民企也是,也许他们创新、改革、薪资高,就业率强,为社会做了很大贡献,但是在人性化、制度化和温情友情及对员工的诚信上, 相比较央企,我觉得太多太多需要进步——不过对我来说,第一选择还是稳定、人性化和诚信及合法经营


转体三百六 发表于:19-02-02 10:36 0
42
以下是引用 第41楼 @depreciation 的话:
回复 第40楼 的 @转体三百六:相对来说:我只是推崇央企的人性化、领导和同事之间的温情和友情,以及诚信、合法。其他的我并未推崇,事实上大多央企管理松散,人员臃肿,创新力不够。反之对民企也是,也许他们创新、改革、薪资高,就业率强,为社会做了很大贡献,但是在人性化、制度化和温情友情及对员工的诚信上, 相比较央企,我觉得太多太多需要进步...

哈哈,楼主应该是个明白人。央企的人性化,温情是建立在资源的浪费上的。钱从哪里来,都是占用的公共资源。比如我见过的央企,好多都会有个图书馆的部门,还有专职的管理人员,里面的人大多是领导家属或者退出一线的老同志。的确人性化,的确温情,但这对同样辛苦工作的央企其他员工或者拿着朝不保夕的合同的民企员工来说,总有点不公平吧。

都说“男怕入错行”,看看以加入体制内为荣的大东北的现状吧,等我们都进了体制内,谁来干活呢?


灰色小猫06 发表于:19-02-02 10:49 0
43
我也喜欢大企业,喜欢有很多同事,以前在国企和外企待过,后来老公创业,现在负责自己家小公司,总想有朝一日回到大企业,我还是喜欢大集体的生活,不知道还有没有机会。

ph0511 发表于:19-02-02 11:18 0
44
回复38楼的@depreciati.. :那有什么办法?在面试谈定下来时就签订合同,合同上注明条款奖金,合同开始日期写下个月这样操作吗?

depreciation 发表于:19-02-02 11:21 0
45


回复 第44楼 的 @ph0511:我单位前同事离职后去了盐城建湖一新能源行业,答应薪资60万,然后干了几个月工资都发不出了。建议慎重再慎重,了解清楚这个单位,如果是上市公司可以看看它年报。最好确认是年薪制,别听他忽悠说什么股权分红什么年终奖的。


敬你春风野马 发表于:19-02-02 12:50 0
46

我还是喜欢安安稳稳的,跳来跳去也并不一定会变好2019年,跳槽你准备好了没?


ph0511 发表于:19-02-02 12:22 0
47
回复45楼的@depreciati.. :这种待遇告诉你给多少也要看地区,建湖明显不靠谱,不是我小看苏北,那些地方人口流出比例相当高,如果真的好,在外面工作想回去的人太多了,要知道苏北很多高学历有能力人士在外工作,家乡好他们肯定早回去了,我所知道的哪怕做生意本地人除了亲戚可靠的那种,不然本地人都不愿意和本地人合作的,诚信很差。他们都说苏南人精,尼玛苏南人生意能做出来还不是靠做人靠诚信嘛,不然鬼理你

depreciation 发表于:19-02-02 12:24 0
48
回复47楼的@ph0511 :有你说的原因,还有个原因是补贴没了,新能源行业不行了

zwcxb 发表于:19-02-02 12:43 0
49
国企拿别人的资源做好人,算什么人性化。

我是来放羊的 发表于:19-02-02 13:30 0
50

华夏幸福薪资水平比同行业高出不少,18年下半年由于行业原因裁了不少人

其实就跟前文提到的,跳槽时一定要擦亮眼睛,不要被高薪冲昏了头脑,有些企业类似于P2P

收入偏高,风险不小

我始终相信,越是高收入人群,可替代性就越高。

需要不断的完善自己,做出成绩,才能不是很快的被替代掉,而是去替代之前比你厉害的人


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