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新闻联播:江苏东台市磊达股份有限公司董事长被表彰为全国“诚信之星”荣誉奖章

违法不究 发表于:19-01-01 20:21

新闻联播:江苏东台市磊达股份有限公司董事长被表彰为全国“诚信之星”荣誉奖章

3月15日,磊达集团董事长汤广宏收到来自省有关部门发来的荣誉证书和奖章,表彰他为江苏省第三届“百名诚信之星”。

 “百名诚信之星”评选活动是由江苏省委宣传部、省文明委、省经信委等单位联合举办,旨在大力培育和践行社会主义核心价值观,更好地发挥‘诚信典型’的示范带动作用。

作为全国劳动模范和“全国守合同重信用企业”的法人代表,汤广宏几十年来,视企业信誉为生命,严格遵守法律和市场规则,认真履行契约责任,依法治企、制度管厂、诚信经营。目前磊达集团已经成为沪通铁路、宁启铁路等国家工程优选的优质供应商。磊达钢帘线作为全国同行中的后起之秀,仅用短短不到3年时间就跻身全国行业四巨头行列,以质量和诚信赢得了国内外市场,产品供不应求。


投诉报料:


  江苏磊达的无耻尽显!  江苏磊达的无耻尽显!

  江苏磊达集团,系江苏省东台市的一家大型企业,旗下产业众多,该单位依仗市政府撑腰,违反《中华人民共和国劳动法》规定,不与员工签定劳动合同,不帮员工交社保医保,东台市人社局就是聋子耳朵摆设,磊达有十几年违法行为至今未督查,收取员工的押金,且美其名曰:责任股。所有进入该公司工作的员工,都必须缴纳3000~10000元不等的押金(责任股)。除非本科以上学历的人才,可以免收责任股押金。不管你是在磊达工作一天、一年或者更长时间,只要你离开磊达,这个钱,员工想要要回,可以说比登天还难!
  普通劳动者挣钱不容易,磊达的这种行为在东台已经有很多年了,居然没有人喝止,有劳动者举报到市长那里,到劳动局,多是了无音信,最后都是不了了之!
  希望我的这个帖子能让相关领导重视!别让这样的企业再这样横行霸道下去!


  确实比较无耻。。。本人押金5000元十几年没拿一分钱红利,至今5000元没拿到。


呼声反馈单位反馈

您好!建议您向东台市人社局劳动监察大队举报,或者通过司法途径解决。

反馈单位:东台市人民政府办公室
反馈时间:2018年07月31日

满意

不满意



1网友:jx63090 发表时间:2018-07-19 19:55

回复内容:政府保护,东台人社屁护。


2网友:匿名网友 发表时间:2018-07-21 14:04

回复内容:典型的官商勾结!


3网友:jx63090 发表时间:2018-07-31 21:53

回复内容:本人无数次向东台市人社局投诉磊达公司违法强行收取5000元押金,上百求解至今未果。


4网友:匿名网友 发表时间:2018-10-02 20:33

回复内容:无良


5网友:匿名网友 发表时间:2018-12-15 19:49

回复内容:要怪只能怪你自己,你为什么不申请劳动仲裁呢?你以为你这一举报,上面就下来查了,政府主要是引导你走法律途径?你也可以走劳动监察,这种事情很好办的。如果劳动监察你不满,你可以申请复议,行政机关也可以告的,问题是你要敢,做事有底气就能成。


6网友:匿名网友 发表时间:2018-12-18 14:40

回复内容:东台市仲裁科长丁发友弄虚作假他本来就不是搞仲裁的料子,加上品行不好,早晚是要出事的。他改行搞仲裁不成有几天,就因为久工王老板与职工赵鹰的案件在他那仲裁,硬敲久工的竹杠,久工为了得到他的法外保护,不得不在开元国际大酒店请他大吃大喝。是企业看家狗,朋友你太天真了,你没经历不知东台市人社局水有多深。


7网友:匿名网友 发表时间:2018-12-21 08:49

回复内容:

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江苏磊达的无耻尽显!江苏磊达的无耻尽显!

江苏磊达集团,系江苏省东台市的一家大型企业,旗下产业众多,该单位依仗市政府撑腰,违反《中华人民共和国劳动法》规定,不与员工签定劳动合同,不帮员工交社保医保,东台市人社局就是聋子耳朵摆设,磊达有十几年违法行为至今未督查,收取员工的押金,且美其名曰:责任股。

所有进入该公司工作的员工,都必须缴纳3000~10000元不等的押金(责任股)。除非本科以上学历的人才,可以免收责任股押金。不管你是在磊达工作一天、一年或者更长时间,只要你离开磊达,这个钱,员工想要要回,可以说比登天还难!

普通劳动者挣钱不容易,磊达的这种行为在东台已经有很多年了,居然没有人喝止,有劳动者举报到市长那里,到劳动局,多是杳无音信,最后都是不了了之!
希望我的这个帖子能让相关领导重视!别让这样的企业再这样横行霸道下去! 
确实比较无耻。。。本人押金5000元十几年没拿一分钱红利,至今5000元没拿到。


8网友:匿名网友 发表时间:2018-12-21 17:31

回复内容:东台市人民政府办公室回复,就是形式主义、官僚主义,回不回复有何区别?


9网友:匿名网友 发表时间:2018-12-21 19:22

回复内容:东台人社局就是“资本家”违规违法的保护伞,其原因过年过节的大家懂的。

江苏磊达股份有限公司违法厂行厂素制度【人民网】

前段时间看到‘高校富士康调研组致郭台铭一封信’,感受颇多,让我们了解真实的富士康,它在造就包括郭台铭在内的少数股东成功神话的同时,却未能为数十万工人提供最基本的保障。连续的跳楼事件让我们值得反思。通过这封调查报告让我看到了磊达的影子,在此我便借鉴重新整理一下这封报告来反映磊达工人目前实际情况。

本次调查涉及磊达所有分厂,调查采用问卷与访谈相结合的方法,代表了全磊达4000多名员工的意见。通过调查,我们希望能够了解工人生产生活的真实情况,,找到磊达在工厂管理方面的问题并对此提出建议。通过这封调查,我们只能用愤怒两字来形容自己的心情,汤广宏没有任何权力以剥削工人为代价享用经济发展和财富积累的盛宴。下面反映一下磊达目前的重大问题:

问题一:极不合理的进厂保证金制度

磊达规定凡进厂人员都需要缴纳3000—10000元的押金,当你离职时这个钱可能就一分也没有了。加上磊达严格的罚款制度,造成了工人们的敢怒不敢言的局面。

问题二:极不合理的生产制度

调查发现,磊达的生产制度最显著的特征是低工资高效率,工作压力极大,问题具体体现在以下几个方面:

A.工时超长。工作时间是每天12小时,一年365天没有任何假期,每月加班时间是120小时,大大超过《劳动法》规定每月加班时间36小时的最高限。请假制度极度不合理,请假不但没有任何工资,并且还需要倒扣工资,它的目的就是不允许任何人请假。并且是没有任何加班费的。在法律目前你不得不承认汤方宏确实很牛,他就是跟法律对着干。

B.“明升暗降”的工资。全国都在涨工资,磊达貌似也搭上了涨工资的快车,让工人们很是期待。但是工人们到手的工资是没有任何变化的,可见说是涨工资,其实只是汤方宏为了应对公共危机,刻意玩弄的数字游戏。工人们的待遇是没有任何提高的。

问题三:极不合理的假期制度

对于在所有磊达的员工能有一天休息这就是一种奢侈,磊达不存在任何假期休息时间,包括大年30。在汤广宏眼里,工人们只是机器,为他带来巨额财富的机器,他所要求的是工人们工作工作还是工作,你只要进了磊达就是生是磊达的人死是磊达的鬼。你为磊达贡献了一辈子,但你却没有得到你应有的,你的青春,你的自由,你的梦想,都将破灭在磊达。

问题四:不存在任何福利待遇,没有任何保险

回首中秋节,磊达给员工200元,但实际情况是怎样的呢?200元是什么情况下你才可以得到的呢?你得到两百元的前提是前六个月上班没有任何请假或缺席。请假一天在200元里扣25元左右,直到扣了一分钱也没有,谁家没有事,但这就是磊达,在磊达是没有任何人情味的。这实在是让我们很是心寒。

磊达是一个杯具。。。杯具。。。杯具。。。希望会引起我们所有人的共鸣。。。

投诉江苏磊达股份有限公司伪造员工劳动合同做伪证【来自人民网】

作者:陈洪林  发布时间:2018-06-06 06:51  类别:企业  区域:盐城东台

投诉报料:

江苏磊达公司在与员工一起劳动争议案件中无法提供劳动合同,当事人在人社局强烈要求下送来一份复印件假合同书,后在东台法院一审时把伪造的假合同书作伪证提供,原告立即要看原件,被告律师陈连群说原件找不到了,原件找不到复印件从哪里来的,这样不经大脑回答问题让人啼笑皆非,江苏磊达公司违法行为让人们深思。磊达公司无耻行为希望在东台其它企业不能再发生,影响东台市政府形象,影响全国文明单位江苏磊达公司形象。




违法不究 发表于:19-01-10 11:36 0
2

投诉江苏磊达股份有限公司伪造员工劳动合同做伪证【来自人民网】



林林有俞 发表于:19-01-04 20:22 0
3
以下是引用 第2楼 @违法不究 的话:
投诉江苏磊达股份有限公司伪造员工劳动合同做伪证【来自人民网】 ...



违法不究 发表于:19-01-18 20:29 0
4
以下是引用 第3楼 @林林有俞 的话:
以下是引用 第2楼 @违法不究 的话: 投诉江苏磊达股份有限公司伪造员工劳动合同做伪证【来自人民网】 ... ...