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原来中年真的是很真实的存在

行走婚版 发表于:18-12-07 16:34
真真一眨眼就快要40了

结束了上一份工作之后,休息了一年

开始找工作

才发现都是90后的天下

一个70后被90后面试
那种感觉,无言以对

但是我还是勉强找到了可以做的一份工作
但是我又在想,我以后怎么办?

或许是起点太高,前面的一份工作太好太骄傲,导致摔的如此惨重

想了很多
很多老话,都对
人无远虑,必有近忧

结结实实的这一生仿佛看到了头
已然如此

最近想不如就安安静静地去考个教师证,然后试着去做个老师吧


一条河豚鱼 发表于:18-12-07 16:38 0
2

那要看当什么教师了,培训班的还容易点,有编制的公职教师几乎不可能


大漠孤烟执 发表于:18-12-07 16:39 0
3
现在教师资格证也不给考了吧

嗷嗷~ 发表于:18-12-07 16:41 0
4
同困惑,教师资格证考了这年纪也进不了编制吧

行走婚版 发表于:18-12-07 16:43 0
5
没打算进编制啊

感觉人好累

monica101 发表于:18-12-07 16:48 0
6

教师资格证也不是那么好考的哦~如果你平时不忙,记忆也不错可以试试。但是有了证要找个满意的工作也不容易,培训机构都是晚上周末上课,跟家人作息是反的。去学校那就是代课,基本没有什么福利待遇。


行走婚版 发表于:18-12-07 16:52 0
7
回复6楼的@monica101 :我在想私立学校能不能试试

木木云 发表于:18-12-07 16:58 0
8
中年职场,平添几分不易

林恩雅 发表于:18-12-07 17:07 0
9
有的培训机构老师还蛮赚钱的。

天长地久09 发表于:18-12-07 17:14 0
10

教师证可以考,但是体制内教师招聘,面试人员年纪有要求一般35岁以下。不同等级教师学历要求相应提高。




海角逢春 发表于:18-12-07 17:16 0
11
所以国家还说延迟退休,到时候一群五六十岁的老头老太太哪个单位还要啊

相遇2002 发表于:18-12-07 17:21 0
12
当老师更累,我哥每天早晨六点半出门,八九点进家,备课到十二点。

天长地久09 发表于:18-12-07 17:21 0
13

儿子同学大部分各行业实习中,很多今年考研。有的大专毕业已经工作了。



现在就业,90后,95后,00后陆续劳动力市场进入。

28岁的90后已经面试00后了。


70能不动就别动。


绿洲马甲 发表于:18-12-07 17:22 0
14
以下是引用 第9楼 @林恩雅 的话:
有的培训机构老师还蛮赚钱的。...

可以推荐一下不?谢谢


depreciation 发表于:18-12-07 17:24 0
15
老师说,40岁如果还离职后面试主管或者基层岗位,基本没戏

我承认我很败家 发表于:18-12-07 17:31 0
16
现在这个年纪除非自己出来干,不然哪敢动啊!公办学校只收应届生!

苹果还熟啦 发表于:18-12-07 17:34 0
17

这个年纪出去找工作真心不易

好奇,楼主以前没有保持点人脉吗

话说40以后找工作,就是找人脉了,自己出去面试

让一些经验没自己强,年纪小的人议论,说实话很难受

理解楼主


行走婚版 发表于:18-12-07 17:40 0
18
回复17楼的@苹果还熟啦 :之前是一个欧洲的办事处
人很少
撤资了

没什么人脉

苹果还熟啦 发表于:18-12-07 17:45 0
19
以下是引用 第18楼 @行走婚版 的话:
回复17楼的@苹果还熟啦 :之前是一个欧洲的办事处 人很少 撤资了 没什么人脉...

那你看什么工作性质,我认识的一女的,驻外办事处,在金陵饭店儿子楼(小楼),外资撤走后

她手里有客户,有工厂人脉,投行到苏美达,做到一个公司副总

其实也可以到工厂,但会累,所以她从小公司又转行到到大公司,后来听说她也很拼

好在现在财务自由,儿子也去国外了


monica101 发表于:18-12-07 19:15 0
20

可以的,你有教学经验吗?如果有可以试试,边工作边考证


行走婚版 发表于:18-12-07 19:40 0
21
回复20楼的@monica101 :就是没有吖……
感觉前路漫漫

想海的心 发表于:18-12-07 19:48 0
22
前段时间我找了个月薪3000的工作,双休,开心的不得了,我知道我的要求太低了,有份工作我就知足了

乞力马扎罗的豹 发表于:18-12-07 20:11 0
23

70后就自己创业吧

打工都是给别人忙事业


行走婚版 发表于:18-12-07 21:18 0
24

不是楼主。

感同身受,年纪相仿80年,再找工作已经不现实。歇了半年了,决定春节后去美国,从头开始吧。


*毛毛虫 发表于:18-12-07 21:57 0
25
很多工作招人的年龄都是小于35,所以如果没有一定的人脉不要轻易辞职

return00 发表于:18-12-07 22:08 0
26

现在教师证挺难考的


学会低头 发表于:18-12-07 23:12 0
27

教师资格证,考三门,每年分上、下半年考试。参考人数众多。


konghy 发表于:18-12-07 23:18 0
28

私立学校也是90后了啊,楼主应该调整心态,你曾经好歹还辉煌过,长江后浪推前浪很正常!
三十年河东三十年河西也适用,工作之外还有更重要的生活呢


敬你春风野马 发表于:18-12-07 23:28 0
29

按说有了经验,工作应该更好找啊原来中年真的是很真实的存在


曹操家的小兔子 发表于:18-12-07 23:29 0
30
你没有教学经验 70后我算40吧
就算考到教师证
私立学校也不会雇佣的
私立学校更要出成绩 要挖也是从其他学校挖人
哪怕你是师范专业 荒废了20年没教学
哪有学校雇你呢?何况我猜还不是师范专业
我们职业学校就算找外聘老师也不会找的
你换个思路找工作吧 真话

ningboxianzi 发表于:18-12-08 07:49 0
31
我办公室今年来了一个年级不小的科学老师 本以为是其它学校调来的 结果一问是以前在工厂上班 嫌工作苦 自己考虑教师资格证想试试考教师 本来没报多大希望 结果一下考上了 大学生化学的 考的科学老师 说科学老师没几个人报名 其他语文 数学什么的人很多 不过这个老师34岁 比楼主小不少

梅格安的海岸 发表于:18-12-08 08:11 0
32

三十楼说得对,我邻居爱人是私立学校的,按她自己的话讲,苦死了,有时晚上都回不来家就睡宿舍,对学生考试成绩也有要求的。


xjhkyd 发表于:18-12-08 12:15 0
33
和楼主一样的年龄。一样的困境。目前工资很少想辞职又不敢辞。对现状又不满意。哎。生活好难。有时候都想去超市收银

心会跟ai一起走 发表于:18-12-08 12:43 0
34

裁员凶猛:国务院新政严守就业红线

原创 华夏时报 2018-12-07 23:11:54

原来中年真的是很真实的存在

  华夏时报(chinatimes.net.cn)记者王晓慧 北京报道

  12月6日,北京白天的气温直接降至零度以下,这是入冬以来最冷的一天。

  随着寒流而来的,还有因接连不断的裁员消息带来的就业焦虑。从福特到通用,从宜家到拜耳,从富士康到庞巴迪……没人能够预料,这一波裁员潮何时才是终点。到目前为止,国际上至少10家跨国巨头提出裁员计划,预计将会有大约16万名员工失业。

跨国公司大幅裁员给全球经济蒙上一层阴影。多家公司表示,裁员计划不涉及中国;但是,在此次浪潮中,中国企业依然受到了波及。

  “这几天面试了十几个应聘者,与以往不同的是,这些应聘者离职的原因都是裁员。”12月6日,就职于某芯片企业的人事经理高巍对《华夏时报》记者表示,从业近20年,第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。

而另外一个企业的人事经理同样遇到了“与以往不同的情况”:由于企业经营成本加大,又不忍动手裁员,企业采用了停发技术团队月度奖金以及项目分成的做法,以达到员工主动离职的目的,如今,5个月过去了,一个辞职的员工都没有,而这恰恰是当年涨薪都难留住的技术团队。

根据猎聘全球职业发展中心最新发布的数据显示,同比2017年第四季度,2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势;环比2018年第三季度,2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势,企业的招聘需求开始放缓。

企业招聘计划放缓

近日,除了各大企业爆出的裁员信息外,看到的多是“招聘广告数量从285万骤降到83万条”这样冷冰冰的数据。

据不完全统计,从2018年6月到7月初,共有108家P2P平台爆雷,裁员潮在互金领域率先发生。此后的8月,美团、拉勾爆出裁员消息;10月,阿里、华为等企业不同程度“缩招”;随之而来的是“美图公司裁员600人”的坊间传言,虽被公司称系内部人员优化、重组,但接连不断的裁员消息依然弥漫在各大公司之间。

新三板一家上市公司董事长12月初对《华夏时报》记者称,工厂开工利润不如把厂房出租的租金,几个月后打算遣散大部分工人,把厂房租出去。

根据天风证券研报,4月,其在前程无忧平台抓取到的招聘广告有285万个;5月下降到208万个,6-8月略高于100万个,9月仅83万个。半年之间,锐减200余万条。

同时,结合上个月中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》:今年三季度招聘需求人数同比下降了27%,求职申请人数同比下降了9.86%。

一位接近人力资源平台的负责人接受本报记者采访时表示,目前企业经营非常困难,我们可以看到每家企业招聘人数的增长和变化情况,而这增长早就停止了。

虽然坊间传闻的大都是大型企业的裁员消息,但从企业规模角度来讲,招聘需求放缓最明显的恰恰是500人以下的中小微企业。数据表明,今年4-9月,招聘广告占比下降最多的是中小企业:50-150人的小企业占比下降1%,150-500人的中小企业占比下降1.8%。

而从行业角度来看,IT、互联网行业的招聘需求放缓最为明显。

“相比往年而言,今年的裁员力度确实更猛烈一些,相关的法律咨询也有增加。”12月6日,北京中银律师事务所律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示,从行业划分来看,主要体现在IT以及互联网金融行业,其次是具有被替代性的领域,如劳动密集型岗位,通过上设备来替换相关工作人员。

智联招聘第三季度的数据显示,IT、互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。而这是自今年一季度开始,互联网行业的就业景气度首次从霸占了两年半的榜首跌下,已经第三次连续下跌了,已滑落到第四位。

企业合规成本增加

针对新一波裁员潮,很多人将其归咎为经济增长放缓所致。然而,记者梳理发现,无论是强周期行业还是弱周期行业,无论是经济数据强劲的地区还是经济数据不佳的地区,似乎都在面临这股风波。不过,当裁员已经铺连成片的时候,经济对其的影响可能仅仅只是一方面原因。

通过对比往年数据发现,每年春节后的3-5月大都是招聘旺季,故有“金三银四”的说法,5月之后进入招聘淡季,所以,此前的招聘广告数量在4月达到高点,到9月锐减200多万条存在招聘季节性的因素在内。

“企业裁员主要分两种情况:一方面,每到年底,很多公司都会进行考核,这是一个自然的淘汰,是一个正常的情况;另一方面,是突发的政策或形势影响,如从明年1月起,社保转嫁税务,而很多单位的社保基数合规率比较低,如果明年都按照合规基数缴费的话,压力会非常大。”杨保全表示,企业对此采取的办法大都是“减员增效”。

而这,也是大部分律师给予企业的建议,减员后增加在职人员的工作量和工资,这样反而可以节省成本。

据了解,2018年中国进行了社保、税务方面的改革,企业用工的合规成本进一步加大,这也成为企业不得不进行裁员的原因之一。比如,从2019年1月1日起,社保五险缴费将由权威的税务机构统一征缴、强制征收,这将对不良企业拒绝参加社保或少缴、漏缴、不缴五险费用的非法行为产生极大的震慑效果及监督作用。

不过,就目前来看,基数合规的企业比例仅为24.1%。也就是说,将有75.9%的企业受此政策影响。

除此之外值得注意的是,历次“裁员潮”言论的流行,大多与民营经济经营困难加剧有一定关联。客观地讲,近一段时期以来,民企融资难、融资贵的情况确实非常突出。

国务院新政稳就业

保就业就是保企业,保企业就是保经济。降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。就在今年7月,中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”,其中,把稳就业放在第一位。

为了稳定就业,12月5日,国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(下称《意见》),提出15条促进就业工作的具体意见。其中包括,2019年1月1日至12月31日,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定,或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。同时,充分发挥国家融资担保基金作用,鼓励各地优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持,提高小微企业贷款可获得性。

记者注意到,不管是支持企业稳岗还是鼓励人员创业,大部分条款都强调了“加大”、“加强”等方面的字眼儿,明显体现了该文件针对援企稳岗的力度。

“保就业是第一民生和头等大事,为此,国家通过运用财政、金融、社保三大政策手段齐上阵,共同发力保就业。”12月5日,武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受《华夏时报》记者采访时表示,这个文件是国务院为了“稳就业”推出的最新举措,是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。

而就在《意见》发布的当天,人社部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上表示,我国就业局势总体稳定、稳中有进,但稳中有变、稳中有难,不过,就业状况并未发生明显恶化。

根据国家统计局数据显示,10月份,全国城镇调查失业率为4.9%,与上月和上年同月均持平;同时,三季度末,全国城镇登记失业率为3.82%,降至近年来低位。

“从数据来看,我国整体的劳动力市场还是向好的,就业需求还是比较旺盛的,我不认为就业会出现非常大的困难或滑坡。”中国人民大学国发院研究员、劳动人事学院教授赵忠接受《华夏时报》记者采访时表示,人社部以前说过,会降低企业的社保负担,针对不裁员或少裁员的参保企业返还失业保险费,同样是降低社保负担的一个实际举措。

针对返还的这些资金,企业表示可以应用于很多地方、做很多事情,比如,可以缓解企业自身的资金压力,或者,将这部分钱用于需要转岗培训的员工身上。不管如何使用,该返还失业保险费措施的实施,无疑可以减少企业裁员的动机,使得企业在做裁员计划的时候会掂量掂量。

编辑:秦岭 主编:公培佳



心会跟ai一起走 发表于:18-12-08 12:45 0
35

看网友评论似乎更能看得清楚:

https://www.toutiao.com/i6632269234158174723/

原来中年真的是很真实的存在


for123 发表于:18-12-08 12:55 0
36
所以人到中年职位不到一定级别 千万别换工作 我现在手下都是入门级岗位薪水15万以上 我一般不招85前

for123 发表于:18-12-08 12:58 0
37
对了我还认识四十出头五百强做了十多年年薪百万以上的辞职了去干某险行业的 不是去当领导啊只是普通销售 只能一声叹息

行走婚版 发表于:18-12-08 13:38 0
38
创业做什么呢?
现在创业都是赔本

谢谢楼上各位的回复

sharin 发表于:18-12-08 13:56 0
39

看的我都开始恐慌了,本来觉得公司要是裁员把我裁了就好了,看帖子觉得还是有一份熟悉的工作干着好啊


春天春风化雨 发表于:18-12-08 14:43 0
40
可以考教师资格证?我也想考,我也70后,如果可以考,一起加油!

sharin 发表于:18-12-08 15:46 0
41

考了教师证,如果也没从事过教师方面的工作,考了有什么用呢?能去培训机构吗?


浅予_CH 发表于:18-12-08 19:28 0
42
教师,40以上跳槽很难,何况你是才拿证的

浅予_CH 发表于:18-12-08 19:28 0
43
私立进的人大多也是研究生

香草love天空 发表于:18-12-08 21:50 0
44

建议从事本行业不转行,可以换公司,毕竟那么多年的工作经验,扔了可惜


cnwuhao 发表于:18-12-08 22:08 0
45

绿*曾经有10几个总裁副总裁假装出去创业,兜了一圈只好回来。离开绿*一文不值。~

年薪小几百万人民币的屌丝根本不敢动,出去找不到活儿,留下公司首先拿高薪开刀。~所以要早早找好退路。~


安安~妮妮贝贝 发表于:18-12-08 23:12 0
46
一点正能量都没吗?

心愿格格2002 发表于:18-12-08 23:20 0
47
那以后要60才可以退,到了50岁没人要咋办,即便现在有工作,也有可能到了50岁,老板觉的你老了,不要你了。那后面的10年咋办?

行走婚版 发表于:18-12-09 11:05 0
48
所以觉得教师或许比较稳定
不用再经历一次

车厘_时光 发表于:18-12-10 18:25 0
49

同感,现在招聘信息都要35岁以下的,除非家里有矿,很多35+的中年人都是家里的顶梁柱,更需要一份工作。什么人口红利消失了,延长退休,鼓励二胎,没有经济来源,谁敢多生呀。。