http://www.xici.net/d248805935.htm 53 20347 2018-11-11 20:41:45
花嫁 家装 汽车 亲子 房产 财富 活动 鲜行 旅游 摄影 招聘
胡同口 > 情感 > 婚后空间 > 有谁有我同事这样辞职辞得石破天惊!

有谁有我同事这样辞职辞得石破天惊!

depreciation 发表于:18-11-09 15:41

我们当年是一起入职北京的一家央企。入职时就发现这个女同志精神状态有点异常,听说她刚离异不久。举例:后来我们很快出国了,这个女同志没事经常骚扰我,工作都很忙,谁爱搭理她!关键是你不搭理她,她还是骚扰你!于是有天她说:你知道吗:我们部门两个同事干架了,旁边**部领导都出来拉架了。第二天我看到消息问部门其他同事,同事说没有人打架啊!于是赶紧问她:谁啊?她来了句:逗你玩呢!


关于她离职,具体什么原因大家都讳莫如深。当天晚上大概9点多,我们有时差,正在上班,估计当时跟她领导发生了纠纷(她领导的确人品素质不咋的),于是就在QQ群里自言自语。我从来没有佩服过一个人,可以在一个人不搭理他的情况下,在群里自言自语两小时,各种冷嘲热讽她领导。当时也许大家都下班休息了没有看到,只有我全程适时看到了我们也不好说什么。央企一般对这些事情很敏感,毕竟是公共的群不能太过高调的“侮辱”自己直接领导,我当时估计肯定得辞退了!果然,第二天,部门副总经理就删除了QQ群,并重新建群(剔除她了),当天晚上众人都下班后,部门总经理、副总经理和她领导三个大男人,跟她谈离职,她坚持认为是单位开除她,要求高额赔偿。硬是没有拦住她,挥舞着一把刀威胁领导,央企的领导哪里见过这个阵势!后来领导没辙了电话楼下保安,保安上来了,四个大男人也拦不住她。后来实在没有办法,部门总经理电话党委书记,在没有经过任何流程的情况下,电话申请同意给她几个月的赔偿——她刚来才半年左右。


具体发生了什么不知道,听说后来也有同事在北京某地见过她,还是那么洒脱。离职还是得横一点啊,我们这些老实人离职都吃很多哑巴亏了!




sunny-sun1 发表于:18-11-09 14:58 0
2

楼主你在央企,还跑了那么多国家


是不是电信的啊?或者移动的?


depreciation 发表于:18-11-09 15:38 0
3


回复 第2楼 的 @sunny-sun1:一直对您很respect,但网络中不方便提及单位和职业!


爱穿高跟鞋的小姑娘 发表于:18-11-09 15:09 0
4

怕狠的正常


luxurys 发表于:18-11-09 15:12 0
5

狠的人不吃亏。哈哈


honey宝贝宝贝 发表于:18-11-09 15:16 0
6

狠的怕横的


depreciation 发表于:18-11-09 15:17 0
7
回复6楼的@honey宝贝宝贝 :看过男同志横的,没见过女同志那么横!

honey宝贝宝贝 发表于:18-11-09 15:22 0
8

她大脑与常人不同,肯定脑子有问题,谁敢惹万一真杀人呢?谁惹谁不值了。


木木云 发表于:18-11-09 15:24 0
9
就算给你她这样的补偿,怕你也做不到她那步吧。
这就是差别。
你会被人尊敬,她被人……

没有追求的老头 发表于:18-11-09 15:47 0
10
这事你单位错了,你也错了。如果没猜错,她本身是个病人。要辞退,也该用对待病人的方式,至少最大程度人性化。
按照常人思维、方式来处理,不太妥。

小妹妹最可爱 发表于:18-11-09 15:52 0
11

一哭二闹三上吊,没理也能占三分,

就是死,也要到一个有钱的单位去跳楼。

这种人确实不值得平等对待。



否极泰来2017 发表于:18-11-09 15:54 0
12
你们单位补偿给她的是国家的钱,又不是他们个人的钱。个人如果得罪这种精神病人被她砍几刀还没地方说你去自己还吃亏。她也不会进局子里去。你们领导如果让她赔钱她大不了再拿刀砍他们几刀。所以你们的单位领导也不傻。当然啦,这种女人离婚也是有原因的。哪个正常男人能够受得了这样的女人?你不是也受不了吗。

吸血鬼之家 发表于:18-11-09 16:03 0
13

只是 人家 不想和她一般见识罢了,花点钱 买个 清净罢了


爱在有情天2009 发表于:18-11-09 16:09 0
14
楼主一看就没见过世面,我们单位,也是国企,有个老师傅,因为年终奖发的没别人多,开个工程车堵厂门口,不让领导下班,最后补齐年终奖才给走,国企里领导就是欺负老实人的!领导怕得罪人

爱在有情天2009 发表于:18-11-09 16:10 0
15
原来九十年代,还有国企员工因为被辞退,枪杀领导呢,现在国企领导不可能管职工太严格,最后被杀,还冤枉

点头小猫 发表于:18-11-09 16:18 0
16
领导咋不报警?都拿刀威胁了应该直接送派出所

depreciation 发表于:18-11-09 16:21 0
17


回复 第16楼 的 @点头小猫:如果您是领导,您愿意把下属闹辞职都把刀拿出来的事情闹大而报警?那得多丢人,更何况,那是个得罪不起的主,真报警了不知能有啥事产生!




水乡菇凉 发表于:18-11-09 16:23 0
18
这有什么,我们同事还有拎一瓶浓硫酸和领导谈判的

否极泰来2017 发表于:18-11-09 16:25 0
19
回复 第14楼 的 @爱在有情天2009 :
呵呵~多年以前某钢铁厂改制,导致一部分企业员工下岗。结果这群群情激奋的企业员工冲到单位,把总经理给打死了。是很多很多人把他包围起来,一起一拳一拳打死的。尽管这位总经理被打死了,企业员工没有一个被判刑。因为是每个人都挥了一拳。也不知道是谁的拳头打中了要害。法不责众,后来就不了了之了。

敬你春风野马 发表于:18-11-09 16:28 0
20
以下是引用 第10楼 @没有追求的老头 的话:
这事你单位错了,你也错了。如果没猜错,她本身是个病人。要辞退,也该用对待病人的方式,至少最大程度人性化。 按照常人思维、方式来处理,不太妥。...

说的也是,不过还是会哭的孩子有奶吃有谁有我同事这样辞职辞得石破天惊!


sunny-sun1 发表于:18-11-09 16:44 0
21

回复 第3楼 的 @depreciation:

我就是开个玩笑的啊,肯定不能在跟贴里说


海蓝流苏 发表于:18-11-09 16:56 0
22

让她离职不就是开除她?要赔偿正常啊。


song0559 发表于:18-11-09 17:05 0
23

服气。我也想这样辞职啊,搞篇稿子几个月了实在是烦人,要是上这样上个论坛随便吹牛就好了。


好军嫂小乐 发表于:18-11-09 17:10 0
24

太横了,厉害啊


sunny-sun1 发表于:18-11-09 17:14 0
25

还好,还好

我经历过大大小小无数次危机,每次都要当杀手

就一个素质不到位,来回谈了三次

其他的都走得开开心心


主要资本家也比较遵守法律



更新换代 发表于:18-11-09 17:28 0
27
上刀子不是应该报警么?怎么可能和平辞退还赔偿??楼主,你对辞退是不是有什么误解?一般狡猾的单位都是给你穿小鞋,穿到让你主动辞职的。如果真像你说的这么仁慈我只能觉得这是一个好企业了,无话可说。

yjbline 发表于:18-11-09 17:39 0
28
回复 27 楼 @更新换代 :

国企大单位,财大气粗,为了几个小钱惊动了警察,造成影响,万一领导知道了就不好了。


yjbline 发表于:18-11-09 17:43 0
29
回复 25 楼 @sunny-sun1 :

我经历过一次,某员工辞职,以前有过工伤,要公司赔一万,可公司不干啊,硬是赔了三万,才让员工走,那人激动兴奋的样子至今在目!


妹妹花 发表于:18-11-09 18:13 0
30
私企也一样啊,有人不给解决问题就要抱着领导跳楼的,喊老妈去领导办公室打滚的,最后都如愿以偿了

教孩子学魔方 发表于:18-11-09 19:10 0
31
制度就是制度,该怎样就怎样。

钱多点低 发表于:18-11-09 19:18 0
32

我家门口有个女的,她租的门面房做生意,好象产权单位是政府还是区政府某个单位,她一天到晚说她老公的爸爸是老红军, 国家应该优待。有一年,要涨房租,她不同意,政府要收回房屋,她到区长办公室去,提了要求,区长不同意,她就把裤子脱了,吓的区长夺门而逃,从此她的房子再也没涨过房租,不是一般人。


妹妹花 发表于:18-11-09 19:50 0
33
说明制度就是一句空话

nj131 发表于:18-11-09 19:57 0
34

人力资源管理实务职业技能(人力资源法务师)实战训练营

                      

                                  ---企业最紧缺的人才,企业最实效的岗位

1.人力资源管理实务(人力资源法务师)是新兴稀缺型职业

随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免,给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧,在国外众多大型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上.

人力资源管理实务(人力资源法务师)课程是运用和结合劳动法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化、规范化,为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本,为你的职业生涯带来新的提升和保障
人力资源和法律实务的综合运用是HR的必备知识和技能 
在我国“依法治国”的大环境下,通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流,法务事务部也必将逐渐成为企业的核心管理部门。越来越多的与人力资源相关岗位的企业招聘启事中都明确要求应聘人员精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测,一个合格的HR管理人员,必将是既通晓人力资源又谙熟法律实务的双向复合型人才。

合法规避企业人力资源管理风险

有谁有我同事这样辞职辞得石破天惊!



在任何工作中,出现问题后的亡羊补牢实为下策,事前的未雨绸缪才是我们追求的目标。人力资源管理,是合理地运用发掘人力资本,为企业创造效益,而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习,掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度,为企业规避人力资源管理风险,减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面,提高企业人力资源管理工作的效率,使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。
2.课程内容:

2018年课程表

第一章    员工入职和在职管理

第一节:员工入职管理及风险管控

第二节:双倍工资预防及风险管控

第三节:新员工试用期管理

第四节:员工培训管理及风险管控

第五节:保密协议和竞业限制管理和风险管控

第二章 离职和公积金管理

第一节:员工离职管理及风险管控

第二节:经济补偿金、待通知金、赔偿金、失业金、违约金管控

第三节:离职人员档案管理及风险预防

第四节:住房公积金管理

第三章   合同系列和业务外包管理

第一节:劳动合同管理及风险管控

第二节:劳务派遣管理及风险管控

第三节:集体合同和非全日制用工管理

第四节:物业外包管理及风险防御

第五节:女职工特别保护及假期管理

第四章   假期管理及人社局表单填报

第一节:带薪年假管理及风险防御

第二节:婚假、产假、流产假、护理假、病假、事假、丧假等假期管理

第三节:生育报销管理及实操技巧

第四节:零星报销管理及实操技巧

第五节:人社局常用表格表单讲解

第五章工伤和工时管理

第一节:工伤管理及风险管控

第二节:江苏及南京地方性特别规定及实操技巧

第三节:标准工时制运用的风险及应对

第五章 工伤和工时管理 第四节:综合工时制运用的风险及应对

第五节:不定时工时制运用的风险及应对

第六章  薪酬管理 

第一节:薪酬模式和薪酬结构设计法律实务

第二节:工资支付法律实务

第三节:薪酬争议的处理技巧

第四节:薪酬相关法条及当地实时关注点


第七章  绩效管理

第一节:绩效管理中合法的技术性处理和运用

第二节:绩效管理中的处理技巧


第八章  规章制度管理及常用法律

第一节:企业规章制度制定、修改、撰写

第二节:企业规章制度民主程序履行、证据收集保存

第三节:严重违纪解除的风险及实操技巧

第四节:考勤管理及加班调休风险管控

第五节:常用及重点法律法规串讲

第九章  劳动仲裁和劳动监察

第一节:劳动仲裁与劳动监察区别

第二节:劳动争议案件的应诉及风险防御

第三节:劳动监察投诉、举报、检查应当及风险管控

第四节:案例沙龙讲解,(模拟仲裁庭)在下半年。

第十章   复习

备注  1、授课时间:上午9:00-12:00 ,下午1:00-4:00;

2、授课地点:鼓楼区湖北路85号 朗坤教育;

3、联系人及电话:李老师--83244512、马老师--83245412/18061682837;

4、南京人力资源法务师QQ群号:211304052

5、法务师群实行实名验证加入,进群后请按照“姓名+公司”修改自己名字。




职业前景 :

用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增;随着中国经济的多元化发展和经济结构调整,工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显,人力资源法务人才也初现雏形,部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善及80后、90后员工具备的更强烈的自我意识与维权意识,企业用工形势已经发生彻底改变,近年来频频爆发的用工荒与企业员工规模化维权现象就是最好的佐证。劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前一个迫在眉睫的难题。由此可见,人力资源管理实务必将会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。


学会劳动争议的处理技巧

所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗?不!劳动争议双方最希望追求的是双赢合作,而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内“大事化小,小事化了”才是处理劳动争议的最高境界。本课程也不是纯粹的法律学科,而是引导学员在处理劳动争议时,具备全局意识和利益观念,运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议,实现和谐共赢。






3.证书效用

《人力资源管理实务》培训证书可作为从业的有效凭证;同时,也可作为接受过相关职业培训的证明,是从业人员求职、晋升、加薪的有效证件。该证书持有者表明已经通过相应的培训考核,具备相应的专业常识、技术、能力。证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用,考核和能力评价的重要依据,在人力资源和社会保障部教育培训中心官方网站查询、终身有效!

本证书序列号为唯一编码。有效性可通过http://edu.mohrss.gov.cn/查询。


4. 报名条件:

(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作3年以上;

(2)得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(3)硕士研究生工作1年。

5. 培训费用:中级2800元 高级3800元 人力资源管理实务(人力资源法务师)高级课程。

    双报优惠费用请咨询我们的教务老师。


6.报名须知:

报名时请备齐身份证、学历证书复印件各一份,4张2寸白底照片,相关工作证明一份。

咨询地址: 南京市鼓楼区湖北路85号

联系方式:025-83244512 83245412 李老师 马老师 靳老师
马老师18061682837(QQ:576116479)
李老师 
18061682030 (QQ:1572485719)
李老师 18061688191 (QQ:1129182269)




爱似流星3 发表于:18-11-09 20:38 0
35
以下是引用 第27楼 @更新换代 的话:
上刀子不是应该报警么?怎么可能和平辞退还赔偿??楼主,你对辞退是不是有什么误解?一般狡猾的单位都是给你穿小鞋,穿到让你主动辞职的。如果真像你说的这么仁慈我只能觉得这是一个好企业了,无话可说。...


有谁有我同事这样辞职辞得石破天惊!

艾莉妤 发表于:18-11-09 21:00 0
36
以下是引用 第15楼 @爱在有情天2009 的话:
原来九十年代,还有国企员工因为被辞退,枪杀领导呢,现在国企领导不可能管职工太严格,最后被杀,还冤枉...



没有追求的老头 发表于:18-11-09 21:15 0
37
回复 第19楼 的 @敬你春风野马 :
别人的奶,我喝着不一定顺口

黄山情 发表于:18-11-10 00:18 0
38

辞职,赔偿必须地噢!人家生活还是要过地的噢


abc2918 发表于:18-11-10 08:27 0
39
女人的核武器:一哭二闹三上吊。
目前世界限制发发展核武器

竹初暖气 发表于:18-11-10 09:18 0
40
这些人的心理非常强大,清楚地知道自己要什么

一个人_失忆 发表于:18-11-10 09:33 0
41

我一个同事,离职的时候那个横啊!92年的,刚工作不久。提了离职之后,整体跟大爷一样到公司打完卡就开始聊天各种玩。他认为,提了离职之后就是耗一个月然后走人。让他交接,把本应是他之前的工作但没做的给做了,而是已经是协商的情况下。这位吼了一句:我是离职交接哎,你懂不懂,凭什么我要处理这些事情?最后来句:你爱接不接!

太嚣张了!


凯典装饰 发表于:18-11-10 10:00 0
42

觉得就应该硬气一点


whm13912979020 发表于:18-11-10 10:54 0
43

这个人好有本事哦,电脑网络维修,手机:13912979020


我可等不及了 发表于:18-11-10 14:01 0
44

精神不正常,招聘的时候不在意啊?看看眼神也就知道唻!

估计你们单位是来者不拒的那种。


depreciation 发表于:18-11-10 14:04 0
45
@我可等不及了 :说她精神不正常,是有点神神叨叨,不是精神病!可能我表达不清晰。

阿米罗罗 发表于:18-11-10 17:06 0
46

有谁有我同事这样辞职辞得石破天惊!


公交车太贤 发表于:18-11-10 23:53 0
47
以下是引用 第1楼 @depreciation 的话:
她坚持认为是单位开除她,要求高额赔偿...

没觉得有什么问题啊!


水仙花主义 发表于:18-11-11 10:56 0
48

国企的领导也不傻,多给点补偿,也不是自已钱.顺手人情,谁也会做.要是私企你看看这样闹还灵?


hxcclin 发表于:18-11-11 11:40 0
49

正常,某一央企单位,一女同志和同科室的女同志打架,女纪委书记来处理,打了单女纪委书记,到总经理办公室摔了杯子,后来,公司给了一笔钱解除合同,又到集团全资的一个子公司,一年没有到,又打了管人力资源的副总……

人至无耻就无所畏怯,加之他老公也是单位的骨干和领导,一般单位也不愿意得罪人,能糊弄一天算一天,直到有一天,欺负一个女同志,他老公来了,把上班的路上把她打了,派出所出面处理,给陪了点钱,也就怕了,老实了。


hxcclin 发表于:18-11-11 11:41 0
50

回复 第17楼 的 @depreciation:报警了又能咱的,关两天又出来了,接着闹。


12下一页