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随便聊聊关于“入职新人”

一条河豚鱼 发表于:18-07-12 10:16

昨晚无事,把前几天收藏的“伶待遇”发的“机关入职新人”贴从头到尾看了一遍,作者一共讲了ABCDE五个职场新人,我一会点头一会摇头一会叹息,边看边对照自己女儿,觉得她一个都不像,就如我20年前想像不出她成年后的样子,现在也想像不出她工作后的样子,虽然她现在离工作可能也没几年了,最快不到一年,其实她暑假结束后很快就要出去实习了。

 

我觉得我女儿肯定不会有A那么高的情商,也不会有B那么强的能力,但绝不会像C那样提不上筷子,更不会像D那样占小便宜,也不会像E那样多事……谁知道呢,孩子在单位的样子可能家长永远都不清楚。孩子可能会对父母说领导怎么讨厌,同事怎么奇葩,对自身问题则避重就轻,家长没法全面真实地了解孩子在单位的表现,因此也不能给予有效的指导。

 

还有很多父母没有能力给予指导,比如我认识的一个人,他父母都是农民,没什么文化,一辈子在地里劳作,他们只会说:“在单位好好干啊。”别的什么也说不出来,全靠他自己摸索,他说他刚工作的头几年痛苦得不得了,花了好多年才慢慢领悟出该如何“刚柔相济”地与同事相处。写到这我突然想起在《读者》上看过的一篇文章,我们国产电视剧非常喜欢展现勾心斗角和揣摩圣意,比如宫廷剧的后宫争宠皇子争储、《潜伏》等等,这对现实生活的人们会有相当不良的影响。

 

我老公一个朋友,儿子去某单位应聘,考察期内就跟领导干起来了,朋友在我们面前大骂儿子的领导,不过以我对他儿子的了解觉得他应该有很大责任。我老公还有个亲戚,夫妻俩很会做事做人,与他们相处如沐春风,虽然他们在单位都是很普通的人,没有高薪的工作和显赫的职位,他们的儿子也跟父母一样稳重塌实讨人喜欢,可惜成绩一般,毕业院校一般,关键是还略有残疾,以至于连个实习单位都找不到。我觉得如果“伶待遇”带着他,一定会喜欢,可他根本不可能有机会。

 

我觉得我女儿不会像朋友的儿子有人要但是讨人厌,也不会像亲戚的儿子讨人喜但没人要,很大可能像我认识的那个人,不善于如何与人相处,痛苦而费劲地摸索领悟,如果她有幸遇上像“伶待遇”这样善良厚道的领导,可能会迅速成长;如果遇到刻薄难缠的领导,也许会缩回家里,再也不敢走向社会。做父母的必需狠心断奶,逼她适应社会、自食其力。

 

经常看到版友抱怨现在的90后年轻人自私自我,招来没法用,我都忍不住替我女儿代入一下,如果大部分年轻人都像版友抱怨的那样,我们拿什么去打旷日持久的毛衣站?拿房子去拼吗?说到房子,现在的年轻人,特别是大城市的土著孩子,的确有可能还没工作就已经拥有可观的财富,只怕不劳而获造就的是垮掉的一代。

 

还有一种我们最不愿意看到的可能,因为毛衣站影响剧烈持久,经济大萧条十几甚至几十年,相当一部分年轻人根本没有机会就业,能就业的孩子如履薄冰,倍加珍惜,将来成为中流砥柱。但愿我是杞人忧天。

 



**玻璃心 发表于:18-07-12 10:24 0
2

不论是单位新人、学校新同学、家庭新媳妇(女婿),都要教他们学会和人相处:不自私、不偷懒、尊重长辈、不怕吃亏、不怕出力、眼勤手快嘴甜、凡事多替别人考虑、同时必须保护好自己。


去年烟花 发表于:18-07-12 10:28 0
3

没有上进心和晋升想法的人,到哪里都干不好,哪怕叫他去卖报纸,都会卖错


艾昕 发表于:18-07-12 10:30 0
4

当年80后就被说成是垮掉的一代

90后又被说成是。。。。。。

现在00后也快了

总之,社会没有垮,被这么多勤劳的人撑着呢


那一点依恋 发表于:18-07-12 10:31 0
5
以下是引用 第2楼 @**玻璃心 的话:
不论是单位新人、学校新同学、家庭新媳妇(...

优秀的人都具备这些优点,无论什么行业,什么单位。

小妹妹最可爱 发表于:18-07-12 10:34 0
6

狠心断牛奶,逼他适应社会,自食其力!大版说得好。


sunny-sun1 发表于:18-07-12 10:44 0
7

既然是新人,就要懂规矩,舍得吃点小亏,有识别人的能力。

多学多问,勤快点,眼到手到,礼貌,不要跟偷奸耍滑的老人比轻松,因为你是新人,你还没资本去偷奸耍滑。


一个人除非真的笨到一定功夫,什么都不会,给团队拖后腿,增加麻烦,这种人确实没法合作。现在除了机关,养闲人的地方毕竟不多,都是要讲效益的,一个萝卜一个坑,你总是不能完成自己份内的工作,总是让团队里其他人给你擦屁股,势必惹 别人不快。


一个有正常资质的人,即使没能力,智商不高没问题(除研究开发人员外,这类还是智商第一),如果能谦虚,勤奋,多问人(当然也有势利老人不肯教你,或者故意让你走远路),团队里又不可能只是这一个人,可以多问几个。那他/她一定还是讨喜的,可塑造的。


最怕一个新人来,给他什么任务都推三阻四,这个不做,那个不做。学到的东西永远是你自己的,即使你在这家做得不愉快,有了经验后,在同行业里你可以跳槽去你满意的薪水和位置去的,如果新人什么都不肯学,不肯做,那在本行业就永远没有成长,除非你改行。


jds1 发表于:18-07-12 10:51 0
8

现在教育可能是出了点问题。有的年轻人在人情世故或者说是基本礼仪礼节上没有得到过老师、家长的指点。前段时间儿子他们选导师,本来老师多学生少应该是很容易的事。结果他们寝室的一位邮件出去后居然就没有得到任何反馈。眼看第一阶段时间就要截止了,他们几个小伙伴还不错就帮着出主意。结果一看邮件,居然是啥敬语啥抬头的没有,只有“我是某某人,我要到你这里来”。估计大部分导师看到这个都不想回复。


电信靓号大咖秀 发表于:18-07-12 11:00 0
9
以下是引用 第2楼 @**玻璃心 的话:
不论是单位新人、学校新同学、家庭新媳妇(女婿),都要教他们学会和人相处:不自私、不偷懒、尊重长辈、不怕吃亏、不怕出力、眼勤手快嘴甜、凡事多替别人考虑、同时必须保护好自己。 ...



曾几何时i 发表于:18-07-12 11:02 0
10

新人就是要勤快点,礼貌点,不会的多问,吃点小亏没什么随便聊聊关于“入职新人” ,要不你就有超级厉害的本领,一上来就能折服别人,别人解决不了的事情你给轻松解决,谁会把你当新人啊


lorajane 发表于:18-07-12 11:03 0
11
那个帖子居然找不到了,有好心人发一下吗?我还没看到E呢

sunny-sun1 发表于:18-07-12 11:04 0
12

主要是现在的孩子家里条件好了,不缺钱,没有物质的压力,上不上班,挣不挣钱无所谓。

还有很多继承家业的,人家毕业出来不需要经过这种做新人,一步一步锻炼,成长的过程,一毕业就回家做CEO,或者直接创业开公司了。

这些都刺激着那些还需要一步一步靠自己走的人。


至于浮躁,一出校门以为自己就能干出个什么了不起的工作,就能挣多少钱,

这个不仅仅是90后,00后的问题,是每一个刚出校门的人都这样想的,60,70,80后曾经都这样想过,经过几年的社会锻炼,才知道,其实自己也真的做不了什么。无论谁想做点成绩出来,都必须脚踏实地,一步一个脚印,不锻炼到一定的程度,你确实也不能匹配,胜任那个岗位。


主要是大环境让大家都想舍弃那个脚踏实地一步一步来的过程,直接要结果。但是实际情况是:你无论家庭有多富裕,只要是给别人工作,不是给自己或者自己父母工作,这个过程都舍弃不掉。




一条河豚鱼 发表于:18-07-12 11:06 0
13
以下是引用 第4楼 @艾昕 的话:
当年80后就被说成是垮掉的一代 90后又被说成是。。。。。。 现在00后也快了 总之,社会没有垮,被这么多勤劳的人撑着呢...

80后只是第一代独生子女,其他问题还不大,现在是全民炒房,全民玩手机,我觉得问题比以前严重多了,再加上现在的经济问题可能要持续好多年才有好转。


一条河豚鱼 发表于:18-07-12 11:07 0
14
以下是引用 第11楼 @lorajane 的话:
那个帖子居然找不到了,有好心人发一下吗?我还没看到E呢...

机关新入职人员众生相_婚后空间_情感_西祠胡同 http://www.xici.net/d247710114.htm


sunny-sun1 发表于:18-07-12 11:15 0
15

回复 第8楼 的 @jds1:


哈哈哈,真的非常有同感

孩子跟学校联系的多是邮件,看儿子写的那些邮件都来火,前面没有引言,没有介绍,文字也不婉转,表达都是你说的这种直邦邦的,就不知道用一种比较客气的说法表达出同一种意思。


你教育他,他还跟你强词夺理:你个中学生的英语水平别来指导我怎么写作。我就是中学生水平,可我天天在跟领导,同事们写商务邮件,怎么开头怎么结尾,哪种表达更委婉更加客气,让人读了心情愉快,我还是知道的。




lorajane 发表于:18-07-12 11:16 0
16
回复14楼的@一条河豚鱼 :谢谢!终于看完E啦!
看了老人说新人,其实作为新人。也想说说老人呢。不过还是不说了。给公考的娃们一些憧憬和希望吧。

凯典装饰 发表于:18-07-12 11:24 0
17

不管在哪个行业里只要踏实肯学,少点抱怨多些努力,总会越来越优秀的


cxd7876 发表于:18-07-12 11:24 0
18
记得我刚参加工作时,很多事情都不懂,年少气盛,眼里揉不得沙子,非白即黑,做了不少糊涂事,现在回想还挺惭愧。
那时候跟父母交流也不多,很多事情也不跟他们说,就凭着自己的意气稀里糊涂的往前冲,走了不少弯路。
我觉得,刚参加工作的新人,最缺的就是经验,阅历,大局观,以及一套良好的为人处事的原则,作为父母应该及时的与子女沟通,把我们国家目前真实的政治背景,社会环境多和子女讲一讲,毕竟媒体宣传的和现实生活中的很多东西不一样,作为年轻人一开始很难理解,只有他们清楚的了解真实的社会状况,会帮助他们对自己的工作生活有一个清楚的长远规划。
少走弯路,少犯错误,这是我们作为父母对子女应该做的

*想念* 发表于:18-07-12 11:34 0
19
回复 7 楼 @sunny-sun1 :

其实我觉得斤斤计较,是否愿意吃小亏等等真不是想改就能改的,有的就是天性使然。

吃苦,勤快之类的跟家庭有关。

随和与夹生之类的都是性格有关。


*想念* 发表于:18-07-12 11:35 0
20

方法方式是可以改变的,性格中的东西真的很难改变。


原来你也在这里L 发表于:18-07-12 11:50 0
21


sunny-sun1 发表于:18-07-12 11:59 0
22
19楼说得也很对

想到什么说什么 发表于:18-07-12 12:16 0
23

可能现在年轻人更愿意在规则内做事吧。。。边界感 更强一些。。。有时候就给人感觉情商不高。。。


antelf 发表于:18-07-12 12:20 0
24

二十多年以前,我刚工作时,有个姨奶奶告诉我,要三勤,一是眼勤,眼睛里要看到事情,要注意观察。二是嘴勤,见到师傅们要先打招呼,有事情要多问。三是腿勤,手上忙不停,脚步走快些,能自己跑腿的绝不麻烦人,早晨一去办公室先打扫卫生泡开水。现在回想,这些我后来认真执行的三勤原则,应该算是一种最朴实的职场宝典。


伦敦桥的陷落 发表于:18-07-12 12:30 0
25
只会老的适应小的,未来趋势如此,所以年纪大的也别替他们操心了,心越操发现宽容边界会越大。

伦敦桥的陷落 发表于:18-07-12 12:31 0
26
用五十年代人眼光看我们也是不行的。

点头小猫 发表于:18-07-12 14:52 0
27

我刚工作那会儿,一个领导跟我讲,吃亏是福,不要怕吃小亏。那时真不懂,过了好多年才明白其中道理。


莫斯科有没有眼泪 发表于:18-07-12 13:16 0
28
我就佩服大版的文笔,说任何事情都栩栩如生。娓娓道来:ok_woman::ok_woman:

艾昕 发表于:18-07-12 13:52 0
29
以下是引用 第13楼 @一条河豚鱼 的话:
以下是引用 第4楼 @艾昕 的话: 当年80后就被说成是垮掉的一代 90后又被说成是。。。。。。 现在00后也快了 总之,社会没有垮,被这么多勤劳的人撑着呢... 80后只是第一代独生子女,其他问题还不大,现在是全民炒房,全民玩手机,我觉得问题比以前严重多了,再加上现在的经济问题可能要持续好多年才有好转。 ...

在20年前,5、60年代的人也是这样担心80后垮了的:

我们60后只是.............,而现在的时代是..........,问题严重多了,还有XXX问题,以后这些年轻人................

而你现在同样陷入了这样的担忧:

现在的时代是........,这些孩子是..........,还有经济问题,多么严重,以后他们..........


每个年代有每个年代的特点,但是世界本来就是要交到他们的手上的。


dugujian990 发表于:18-07-12 15:03 0
30

我们看不惯他们,他们看不上我们。

世界是他们的,我们终将老去。

世代交替中,必然相互磨合。

谁是舵手,谁引领潮流。

三人成虎,何谓主流。



那一天变成回忆 发表于:18-07-12 15:13 0
31

我家孩子本来今年毕业了,她的专业现在非常好找工作,可是她突然表示不喜欢这个专业,要考跨专业的研,我们准了.我老公说我女儿其实是怕面对工作,考研可能是个逃避,我女儿当然不承认,我们虽然有担忧,可是也不能说不支持她考研,不管怎么样,不支持也得支持她去考研,就当她玩一年也算了.

和大版一样,我也担心孩子将来在社会上的人际关系处理等等方面.我家孩子肯做,善良,节约,非常听从上级和老师的话,谁看都是个乖乖女,可是,我观察她总是一开始很容易和别人打成一片,交到新朋友,时间一长各种问题就出来了.我一直觉得她对自己要求严格,可是对别人也一样,在学校寝室经常因为三观不同和同学发生矛盾,我一直劝说她,只要不是影响到你,别人也不违法,你不要管别人怎么做,但是收效甚微.她个人比较节约,自己的事基本自己能处理好,这个好的习惯造成她不会向别人借什么,可是,也不太愿意借给别人,包括使用东西也是,喜欢自己独立完成一些事情,这样的坏处是别人因为互相的牵扯关系近了,她独自一人,这个方面我也劝她不少,可谓苦口婆心,嗯,也同样是没什么用.我老公说,让她去社会上闯几年她就知道要怎么做了,现在你说什么也没用,哎,希望真的能这样.


同谋的浪漫 发表于:18-07-12 15:14 0
32

具体也要看单位怎么样,好的单位也能让新人很快走上正轨。坏的单位尤其是坏的领导,会把新人带歪,越是肯干,越倒霉。


gggbswy 发表于:18-07-12 16:40 0
33

看了这个贴子,忍不住想到我前两天遇到的一个小女孩。
姑娘大概20岁左右,有可能是刚走校园出来(反正是没怎么接触过社会的),在我们的供应商单位工作。
某天,我打电话询问产品的价格,她不太清楚,说是新来的。我说,你可以先看一下库存有没有?然后,你去问问知道的人,看看给我多少钱合适,你再给我回电话。她反复强调我是新人,我不会,你等会儿再打来。
好吧,我就等了几分钟,结果还是她接的,熟悉的人还没来,我着急报价,把我上面的那段话又重复一遍,当然,第二次再说的时候,我的语气重了,我觉得不管怎么样,我已经教了你方法,按我说的途径,肯定能报出价格。结果,她一肚子委屈的把我电话挂掉了。
这娃亏好不是在我们单位,不然,肯定要被我训哭了。我想到了自己刚到单位的时候,每天晚上加班练习,到现在我的本子上还记着厚厚的,1.2.3等等  具体到某一步。可能我属于比较笨的,害怕问多了,前辈们会嫌烦,总觉得用笔记下来的,要比脑子记的靠谱多了。即使一个月之后,再翻本子,还能清楚的记得流程,靠脑子早都不知道忘哪儿去了。


一条河豚鱼 发表于:18-07-12 17:05 0
34


回复 第33楼 的 @gggbswy:你说的对,笨就算了,我教你;还懒,不肯动;胆子倒是够大,还挂人家电话!要是因此损失一个大客户,开除她都嫌轻。


gggbswy 发表于:18-07-12 17:13 0
35

回复 第34楼 的 @一条河豚鱼: 首先,我语气加重确实也不对。但是,你不能要求客户对你心平气和啊。总有那些爆脾气的客户,会把你骂个半天抬不起头的。
所以,提醒一下新人们,平时准备一个本子,记一些工作中的流程,注意事项。
没有人喜欢被问3-5次以上不嫌烦,也没那么多好领导被新人们刚好遇到,能够多多包容的。


竹初暖气 发表于:18-07-12 23:20 0
36
我在一个新环境里一年了,观察细节,学到了很多。
有些人,不论在什么环境里都适应得很好。
有些人,需要在好的环境中才能快速完善自己。
如果是易受环境影响,选二,去好的地方更好。

大0姐姐 发表于:18-07-13 00:20 0
37

最近两年感觉职场压力越来越大,其实现在这个社会,创新比经验更被需要,面对职场,每个人都是新人。
我先后带了五六个接近90的或者90后,感觉通病是情商低,自我为中心,偶尔有个把情商高的,能力又不足。但是想想这可能是幸存者偏差,我日常有业务往来的基本都是职场打拼多年一步步走到今天的,情商和能力有一项不行,留不到现在,而小朋友招进来并没有经历这么久的筛选,没法用心目中的标准去要求。
而另一方面,他们的学习能力和创新能力,和我们这些老油条相比,老实说要更强。有很多我们工作中需要用到的平台工具,比如秀米,易企秀,包括微信小程序什么的,很多是她们先发现,利用起来,我才知道。就像当年我对ppt从零开始,用了一个月做了一期带动画的内刊,让领导刮目相看一样,而现在的我很少去充满热情地主动学习新的工具了。有时候我也会惶恐,感觉自己正在被职场淘汰。
可是小朋友们也有他们的问题,有的情商特别差,自以为在努力和领导搞好关系,其实满嘴废话,很大精力用于表现自己,真正的业务上频频出错或延时;有的业务能力不错,恃才傲物甚至给自己的直接领导挖坑,完全不服从管理;有的看起来一切完美,临走才知道满嘴谎言……
最理想的职场新人,应该是,能力优于平均水平,至少必须满足职位需求,这是最重要的。然后服从管理,有想法可以提出,但最终必须按照领导意见进行,因为责任人不是你,这个也很重要,但是次之,因为万一不服从,出了事毕竟他自己也要承担责任的。最后,如果情商高点当然更好,不够高,至少也别让领导忍无可忍。当然,还有个必须的条件,要诚实。这样的新人,发展空间必然很大。
其实很多90后只要工作个一年半载,第一个条件必然具备了,不具备的也早淘汰了,第二个条件只要管住嘴,听点话,也不难达到,但是很多人就是管不住自己。第三个条件是加分项,说实话能做到的不过十之二三,一般都是惯的,或者把拍马屁当情商,还很幼稚拙劣。
所以对于职场新人,我觉得家长应该告诉他们,努力上进,对工作充满热情又不失谦逊,诚恳而不仅仅是直率,这才是在职场的生存法则。



大家小户 发表于:18-07-13 11:43 0
38
我家孩子也刚工作。感觉他更多喜欢横平竖直,一是一,二是二的。想想我刚工作那会儿也是这样,不习惯年龄大些的那份圆滑,时间久了就好了,还好,目前他对他的工作还算满意

一条河豚鱼 发表于:18-07-13 12:00 0
39
以下是引用 第37楼 @大0姐姐 的话:
最近两年感觉职场压力越来越大,其实现在这个社会,创新比经验更被需要,面对职场,每个人都是新人。 我先后带了五六个接近90的或者90后,感觉通病是情商低,自我为中心,偶尔有个把情商高的,能力又不足。但是想想这可能是幸存者偏差,我日常有业务往来的基本都是职场打拼多年一步步走到今天的,情商和能力有一项不行,留不到现在,而小朋友招进来并没有经历这么久的筛选,没法用心目中的标准去要求。 而另一方面,他们的...

谢谢大0以及其他版这么耐心而实用的留言,这对我们家有即将走向社会的孩子的家庭来说是非常宝贵的经验之谈,甚至可以说是指路明灯。


大0姐姐 发表于:18-07-13 17:23 0
40

对啦,可以转告你朋友,孩子略有残疾的,如果有残疾证,直接向大企业投简历,500人以上1000人以上那种。只要他的残障不太影响交流,专业能对口的话,比健康人好找工作。像我这里,如果一个健康人和一个残障人士条件一样,不但残障人士优先,工资可能比健康的还开的高。


伦敦桥的陷落 发表于:18-07-13 17:46 0
41
回复 第37楼 的 @大0姐姐 :
说的好

一条河豚鱼 发表于:18-07-13 18:27 0
42
以下是引用 第40楼 @大0姐姐 的话:
对啦,可以转告你朋友,孩子略有残疾的,如果有残疾证,直接向大企业投简历,500人以上1000人以上那种。只要他的残障不太影响交流,专业能对口的话,比健康人好找工作。像我这里,如果一个健康人和一个残障人士条件一样,不但残障人士优先,工资可能比健康的还开的高。...

好的,是亲戚的孩子,谢谢大0!


一林一木定制家具 发表于:18-07-14 17:36 0
43

城市贫民比外来人口更加难以生存


动动手指ddsz 发表于:18-07-14 19:44 0
44
关于城市土著的财富,也就是房子,我并不看好。因为社会每天都在变,每个时代都有代表财富的东西。房子,仅仅是在这个小时代代表了财富,大形势一变,分分钟就是贫下中农了。

abc2918 发表于:18-07-14 20:17 0
45
单位新人该如何做呢?大部分总是说要勤劳,要嘴甜,要搞好关系,要舍得吃亏,等等。
我认为这是让有理想的孩子做孙子,做勤杂工,拍马屁,搞贿赂,拉人情关系,等等。
其实你把自己设想成老板,想招什么人?什么人是你要的? 上面这样新人你想要嘛?

787714939bb 发表于:18-07-14 20:20 0
46
社会在进步,环境在改变。楼主老了!

abc2918 发表于:18-07-14 20:25 0
47
回复42楼的@一条河豚鱼 :残疾人工作好找,工资比健康人高?
这不是吸引大家都去搞残自己,然后去找工作,忽悠人分分钟搞定

abc2918 发表于:18-07-14 20:30 0
48
回复38楼的@大家小户 :意思是:老员工的老,就是圆滑了,新人就是不圆滑,新人变老人就量是从粗糙到圆滑,单位是把大锉刀,把青年人锉来锉去,圆滑了也就老人了

liyang090 发表于:18-07-14 21:35 0
49

猎场里,胡歌扮演的郑秋冬说,150年前,有人说,下一代是夸掉的一代,可是,事实证明,一代确比一代强。


瞄妳壹眼 发表于:18-07-14 21:57 0
50
对于娃娃如何适应社会,前天刚有一朋友聊到:她家女娃12岁,刚好今天过生日,她说:等有时间让娃喝酒,看看能喝多少?我说:这个主意好,至少在酒桌上不会吃亏。接着说:女孩子到了叛逆期,哪天把我搞火了让她把小区的楼层打扫一遍。我说:这个主意也不错,不过呢!要找一个高大上的环境对比一下,不然体会不出人生的异样。她一听说:好!改天带娃去希尔顿酒店住二天。我说:高端酒店住住,大型公司的总裁助理是什么样子,再找个小公司的工作让她长长见识,问问她以后想要过什么样的生活?