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2018年南京人力资源师考试条件考试报考政策调整

仁人教育卞老师 发表于:18-06-11 15:47

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人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 

一、考试认证: 
国家人力资源与劳动社会保障部权威颁发,全国联网查

二、报名等级及相应报名条件: 
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 
1、连续从事本职业工作1年以上; 
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 
(二)san ji企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上; 
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上; 
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业san ji企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书; 
4、具有硕士研究生及以上学历证书; 
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上; 
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业san ji企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 
(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 
1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上 
3、取得本职业san ji企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 
4、取得本职业san ji企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 
资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。 
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三、考试时间:全国统考,上半年:5月中旬, 下半年:11月中下旬 

四、培训时间:上半年3月—5月,报名时间:3月开课前截止 
下半年8月—11月,报名时间:8月开课前截止 
五、培训内容: 
基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 
专业知识:人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。 

六、品牌信誉+实用人事技术+优良师资+系统培训解决方案 

. 一流的专家阵容,全面促进知识系统梳理与专业技能提升。 

. 极具针对性的应考培训,全国名列前矛的通过率,以其专业、高效的工作获得所有学员及合作单位高度评价与认可。 

. 十七年人力资源认证培训经验,先后为国内数家企业以及多所知名高校进行集团合作,培训人数累计已达上万余人。 
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六、报名提交材料: 
(1)《企业人力资源职业资格考试报名表》(报名现场填写) 
(2) 、学历证书复件(原件审验后当时退回); 
(3) 从事专业工作年限证明; 
(4) 两寸免冠照片(两张) 

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报名地址:南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室 
电话:卞老师15150574676 025—66620833 微信号15150574676 

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仁人教育卞老师 发表于:18-06-11 15:48 0
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马达加斯加的马甲 发表于:18-06-11 17:10 0
3

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1.安全评价师(2-1级)

2.劳动关系协调员(2-1级)

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13.眼镜验光员(2-1级)

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仁人教育卞老师 发表于:18-06-12 09:59 0
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仁人教育卞老师 发表于:18-06-14 09:28 0
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