http://www.xici.net/d246301526.htm 1 463 2018-03-13 14:02:22
花嫁 家装 汽车 亲子 房产 财富 活动 鲜行 旅游 摄影 招聘
胡同口 > 院校 > 西安大学生活 > 科普:这六种大学生,找工作不容易【西安IT培训】

科普:这六种大学生,找工作不容易【西安IT培训】

陕西优就业 发表于:18-03-13 14:02

科普:这六种大学生,找工作不容易【西安IT培训】求职攻略:大学生找工作是没有相关实践经历的简历应该怎么写?

很多大学生在找工作时遇到挫折,碰见困难,找不到理想中的就业机会,常常对空长叹,自己怀才不遇。其实根据实际案例总结,大部分的怀才不遇,真正的原因恰恰可能是自己的问题。西安IT培训小编发现有六类大学生,即使你有一定的才能,企业也不会轻易的选择你。

1、不勤快的大学生

不勤,主要说的是一种对待生活,和工作的态度,它的一个重要表现,恰恰是很多大学生,在大学中生活的状态,那就是懒惰。手懒脚懒身体懒,慢慢的就会心懒脑懒思维懒,再想,让养成这种习惯的大学生在工作中,保持积极主动,足够热情,简直是不可能的事!企业,当然不会欢迎这样的大学生。

2、不爱问的大学生

我不催你不动,不懂也不问。大多数企业,不欢迎的就是这类大学生。大学生缺经验,却积累,缺乏对企业实际情况的了解。而要快速的克服这个障碍,最重要的一个方法就是多问,正确的问,抓好时机问。如果你不善沟通,不喜欢沟通,把自己封闭在狭小空间内,首先你不可能得到快速的提高,也就不可能为企业尽可能快的,奉献价值!

3、不学习的大学生

很多大学生一离开校园,就已经准备告别自己的学习时代了,完全没有意识到个人的发展,需要持续不断的终身学习习惯和能力!所以这些没有学习习惯的大学生,如果再自我感觉过于良好,没有认清自己的能力与现实之间的巨大差距,眼高手低,很多企业最不欢迎这类大学毕业生。你可以想想,如果不拼爹,再不谦虚,不踏实,不学习,就不会有提高,不会有进步,就不会有能力和实力,从哪里能体现出自己的就业竞争力。

4、不走心的大学生

到哪里,那种做事不走心的人,都不会有很大的发展。大学生本身就缺少工作经验和社会经验,如果再不能做到处处留意,事事关心,整天浑浑噩噩,怎么可能受到企业的青睐。比如,对新入职的大学生来说,如果能够将自己上级主管安排的工作,以及他们的行为方式,做事风格,都能够清楚的记录下来,并能够按要求,完成工作任务,肯定会得到更多的赏识。另外,如果能提前了解就业企业各种信息,包括公司的一些规章制度、工作方法、业务流程,以及产品信息,都能用心记录,仔细思考。这样一个有心的的大学生,我相信,肯定能得到更多机会。

5、不认同企业的大学生

对任何一个团队和企业来说,选择人才的首要标准就是需要他的员工,认同它的发展理念,认同老板的业务思维和发展方向。也就是说,双方的价值观要能够在一定的基础上保持一致,互相认可。现在一些大学生,强调自我,特立独行,有自己的想法和做法。这在上大学时还好,没有太大的影响,如果准备就业找工作了,还一副老天第一、我第二的样子,根本不去理解公司的行为方式、规章制度以及业务要求。我认为,想让这样的同学在工作中表现出积极主动性,表现出工作热情,是很难的事。比如,我曾经聘用过一个大学毕业生,他在第一天上班穿了身西装,不过,上衣是反着穿的。我们公司需要比较严肃、正式的工作装束,他这样的打扮肯定不符合需要。于是就和他交流,可是他就不改,还表示他就喜欢这们的穿着。然后,就没有然后了。

6、没有执行力的大学生

没有执行力,有两个层面的意思。一是,把握不好做事的过程,往往有想法、想法很好,可是在执行中不积极,不主动,做的方法,做的流程不对,表现出你对事情三心二意,应付了事,没有一种专注认真的积极态度。二是,没有意识到,特别是在以后的工作中,更多的是以结果为导向,还在自己的心中抱着没有功劳也有苦劳的想法。你就业的公司,需要的是你输出的价值,而不是你输出的努力!所以你的工作如果做不出业绩,表现不够出色,就没有任何意义,这也就表现出你没有执行力。


关注公众号【saujiuye回复“干货资料”获取更多实用工具集合

加qq群领取50GIT学习资料468910291

5分钟让你学会IT小技能:http://xue.ujiuye.com/zt/renrenxue/?wt.mc_id=17009350