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大学毕业生面试:低于7000元一月免谈,面试官:滚!【西安IT培训】

陕西优就业 发表于:18-03-12 11:54

西安IT培训小编听闻最近有一位大学刚毕业的应届生,在二线城市面试一家较好的私企。

面试一共有三轮

前两轮,毕业生很顺利的就通过了。当到最后一轮面试时,面试官询问毕业生期望的薪资是多少时

毕业生只说了一句:“低于7000元一月免谈。”

面试官显然很不爽,当即回到:“滚,回去吧,我们要不起!”

毕业生起身对面试官说:“我期望的薪资是出于对自己的自信,毕业生难道就应该拿低薪打工?没有识人的能力就别招人,丢了你们公司的脸。”说完便走了。

非常简单的一个故事,但网友对这则故事有了不同的看法。

大学毕业生面试:低于7000元一月免谈,面试官:滚!【西安IT培训】

有人认为毕业生实在太过分了,刚出社会、第一份工作就要那么高的工资 ,不叫你滚才奇怪。

而有人则认为,一家需要面试三轮的公司连7000块钱都拿不出来,这种公司也是奇葩。

当然,大部分人都表示毕业生说话太直,即便要求高工资,也可以婉转点表达。

在回答薪资问题的时候,不能趁匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

第一,工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。

第二,要善于发问。了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官,你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

第三,谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。

第四,不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。


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