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应届生什么都不会!为什么国企还是要招应届生?【西安IT培训】

陕西优就业 发表于:18-03-07 11:09

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应届生没有工作经验,社会经历浅,抗压能力弱,但是很多国企每年都会招聘一大批应届毕业生,这是为什么?

对用人单位来说这是很矛盾的一个问题,应届生又没有经验,为什么不直接招有经验的人呢?

而且既然招聘应届毕业,为什么还有专门针对应届生的面试问题:你没有任何经验,你说服我为什么要招你而不是招一个有经验的人。

一般这种问题是面试官的故意刁难,但是职场就是这样,你必须征服面试官还有可能拿下offer,那么归根到底,到底为什么要招应届生呢?接下来,西安IT培训老师来给大家具体说明一下原因。


一、可塑性强


有人说,应届生是一张白纸,好培养!的确,应届生在学校里面所学的知识与实际工作可能有所差距,但是他们的学习能力强啊,社会人员以为自己本身的职业习惯,学起东西来也许还比不上应届生


二、校园招聘效率较高,招人速度快


有人说社会招聘不一样也有很多人投简历吗? 多是多,但是投递简历的人比较多样性,范围较广,找到合适的人却不容易,往往一个岗位挂了大半年都招不到人,大公司的很多岗位也不例外。

而校园招聘就不一样了,通过学校和专业的指定,可以大致筛选出符合某个标准的人,想招10个就招10,想招20个就招20个,比社会招聘容易多了。虽然应届生没有经验,但是底子至少不错吧,做几个月慢慢熟悉了流程还是能工作的。


三、应届生比较听话,勤奋


有经验的人有一个通病是是总觉得自己以前的做法是最好的,对新公司的做法多少有些不认同,所以会增加管理成本。

而应届生就没有这种历史包袱,对第一家公司的做法基本持全盘接受的态度,说要他做什么就做什么,和公司方向高度保持一致。

相信很多人都记得毕业第一年的工作生活,那时候充满干劲,想着一定要靠自己的力量混得好一点,在以后同学聚会上也能抬得起头,所以毕业第一年对工作一直兢兢业业,勤勤恳恳,加班已经是普通到不能再普通的事情。


四、应届生对薪资要求没那么高


很多毕业生在回答面试官提问:“你的期望薪资是多少”这个问题是一直害怕说错了,所以不敢说高,有的甚至说不用工资,只需要一个学习的机会,其实这是很愚蠢的一个做法,但是却是应届生的常态,所以很多用人单位喜欢招应届生也是因为他们对薪资要求不高

综上,所以不要以为公司有这么好心原意栽培祖国的未来,只不过是为了符合自己的利益罢了。


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