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按劳分配与军人

正能量精进修 发表于:18-01-24 13:15

根据社会学家韦伯的三位一体法,财富与一个人的社会地位紧密相关,军人的财富地位降低从而导致了社会地位的下降。

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我们为什么要给军人较好的工资待遇?

一般而言一个人的工作积极性和效率是由工资决定的,依据经济学解释,我们把国家给军人的工资比喻成一条“工资等高线”,而这条线能极大影响员工的工作效率与积极性。

如果军人感受自己得到了公平的待遇,也就是说他觉得自己的薪水和福利待遇水准在社会中是出于中等偏上的水准,他就能收到激励更加卖力地投入到训练和工作中去。

相反,如果军人的“工资等高线”得不到保障,就好比在同样的城市里,军人的工资水平明显低于该地新兴行业的收入水平,他就会感觉到不公平,军属的生活水平也得不到保障,难免会产生消极的想离开的想法。

按劳分配与军人

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军人的劳动除了体力和脑力,还应该包括情绪劳动!

军人的工作不只是体力劳动和脑力劳动,其实还有一种劳动叫做情绪劳动。在以前,情绪劳动的对象主要是包括护士、空姐这样的服务行业人员,但随着经济发展,情绪劳动泛指需要与人交往的劳动。每天除了正常训练,出公差然后熬夜补本子,感觉自己活得完全没有个人空间。

此外还得被迫进行一系列的工作社交,比如得满脸笑嘻嘻地接待上级领导,还要苦口婆心地解决下属的鸡毛蒜皮,所以,军人的工资,不仅应该有体力和脑力的报酬补偿,更需要一笔“精神补偿费”。

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那是否开出天价工资,军人工作热情就会大大增加?

答案并不是这样的,在经济学领域有个“管窥”现象,当你过于看重某个事件,就会忽视其他因素,换言之,就是军人假如有天价工资,那么其每一名成员都会过度关注工资,反而会忽视其他提高工作效率的因素。

为什么会有这样的现象,因为——过高的物质奖励会让军人过分关注奖励本身,反而分散了自己的工作精力,从而影响了真正的工作,这就是“管窥”现象,当你过分看重某个事情的时候,会选择性自动忽视其余事情。

因此即使给军人开出天价工资,军人的工作热情和工作效率到达一个均值后,反而有可能会出现下降的情况。

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为什么军人工资持平于白领,却还觉得是社会底层

智联招聘发布了2017年的薪酬排行榜现实,2017年全国主要37个城市的每月平均薪酬为7789元,同类环比下,军校刚毕业的中尉工资在7000元左右,按理说军人的工资不低,但是仔细分析会发现:普通公务员是按照955生活节奏生活,(早上9点上班,下午5点下班,一周5天)而大多军人是按照696。(早上6点起床,晚上10点熄灯,只有周天自由活动)

马克思的剩余价值理论解释说资本家,可以通过延长工作时间和增**作强度来获取绝对剩余价值,落实到军人身上,一周6天时间呆在工作岗位,从白天到夜晚24小时on call,这就是为什么在同样的工资水平下,军人会感觉自己被掏空,这也就是被大家忽视了的“加量不加价”了。

并且,军人的加班时间,都在为国家生产安全价值,但是国民认可度却大不如战争年代,军人的职业认同度下降,社会地位下降,而同样地,工资虽然和白领水平持平,但是军人工资的含金量却不如同年领段的人。

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高薪养军的正效应

“多谈奉献”不是领导理直气壮地要军人军属一味牺牲的借口。

是的,因为军队的特殊性鼓励大家都要奋斗,都要敢为人先,要舍小家为大家,但不能因为我是军人,我就应该不谈高薪,就应该结婚了苦逼的两地分居。

同时,假如军人不需要为省一两毛钱而操心,工作时没有后顾之忧的话,他们会更加专心努力,从而提高工作效率。

另外,千万不要觉得给军人高收入就是浪费钱,福特公司曾说,因为收入高,能吸引最好的人才,激发最大的能量,军队才能实现良性循环和可持续发展。




森林呐喊 发表于:18-01-24 13:22 0
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不知举炸药包算多少钱?


正能量精进修 发表于:18-01-25 20:44 0
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一个抗炸药包解放全中国的军队,工资低,没有体面没有尊严,人都看不起,才是悲哀