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新华保险实现员工与公司共同成长

很很很俗的鱼 发表于:15-12-23 19:17
企业文化是一个企业的灵魂之所在,新华保险用企业文化来凝聚员工的心,形成一个一个战斗的集体,更是一个具有企业文化特征的集体。作为四大上市险企之一的新华保险不断提升员工专业素养,增强营销团队专业化能力。
  新华保险在对培养员工的创新意识和创新能力方面有着深刻的认识,“兵随将转,无不可用之才。新华保险的人才战略充分发挥了每一名员工的潜能,让一个个单个的人凝聚成为一个创新团队,为新华保险的可持续发展培养了一支强大的生力军。新华保险的员工在这个创新氛围里,都具有创新动机。培养员工创新能力不管是当下还是将来,始终是新华保险的不变的人才发展战略,因为人才的培养不仅是战略抉择,而且是企业成长的的内在需要,涉及价值取向、教育改革、物质保障、社会机制以及人文环境等方方面面,只有对症下药,多管齐下,综合治理,新华保险才能取得实质性的进展。据新华保险年报显示,新华保险拥有约5.65万名正式员工,全国各级分支机构约1600家,为约2600万名个人寿险客户和6.4万名机构客户提供各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险及养老保险服务。
  同时,为了将我国由一个保险大国转变成一个保险强国,国务院出台了新的关于保险业的国十条,随着保险“新国十条”出台,新华保险加强了对大健康产业的深耕,在继续完善“保险保障+健康管理”的创新业务模式基础上,整合国内外医疗资源,通过合作、控股和参股方式,借助国内外专业机构管理能力和经验,积累医疗服务行业的能力和经验,逐步进入私人医生、高端诊所、专科医院及综合医院等领域,建立新华保险医疗服务网络。新华保险这种在回归寿险本源经营方略指导下的产品体系建设,既符合当前市场需求,同时也显现了新华保险作为一个寿险三甲企业的社会责任感,显示了新华保险支持健康养老产业发展的决心和能力,新华保险在以客户为中心的战略下,已逐步构建起了一个完整的健康养老产业链条。
  新华保险一直在践行着一个大型寿险企业的社会责任,始终坚持以客户为中心这个经营战略,为把我国从一个保险大国转变为一个保险强国努力尽着自己的一份责任。品牌价值的提升,代表了客户对于新华保险转型成效的认可,也折射出新华保险从一个行业品牌,新华保险凭借稳健的盈利能力、优秀的客户服务水平、持续承担社会责任等多重优势荣获“中国最受尊敬企业”称号。然而,一贯低调谦逊的新华保险不会就此自满,未来,在以客户为中心的战略指导下,新华保险将在转型这条路上走的更远、更稳。