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富士康跳楼惨案何时休?[

闹闹tao 发表于:10-05-31 13:03

2010123日到2010527日,深圳富士康集团已经发生13起跳楼事件,媒体在随后证实第13跳系割脉自杀,经抢救已经脱离生命危险。自此,深圳富士康已发生13起自杀事件,共造成10死,3伤。

 

近期活跃在各大网络媒体报道头条的新闻莫过于富士康的“13连跳”上。从最初的无人关注,到后来全国的媒体铺天盖地的关注此事。富士康的管理方式首先成为众矢之的,人们把矛头纷纷指向郭台铭,更有某报社记者潜伏富士康20余天,揭露一些鲜为人知的事情。郭台铭在得知此事后发表声明,要是我们富士康管理层真的有问题,为什么偏偏要等到今天才发现出来?

 

下面我来简单介绍一下富士康,富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

 

看到关于富士康的介绍我们不难发现,这样一个规模的企业能走到今天这步,郭台铭确实有自己的独到之处。尽管在商业取得了如此巨大的成就,但13连跳造成的影响想必也是他这一生当中最大的污点。

 

富士康的13连跳牵动着每个人的心,人们闲暇之余谈论的焦点也都不约而同的聚焦在了富士康身上。媒体报道富士康13连跳大都原自感情问题,而且年龄集中在1925岁之间。知晓这样的信息之后我们便不禁质疑:8090后的年轻人慢慢成为社会的主力军,真的就这样脆弱的经不起外界带来的冲击?潜伏进富士康的记者披露富士康的工人生活环境压抑,有的同事竟然连住在同一屋檐下的室友的名字都不知道,而每月的薪酬更是少的可怜。对于潜伏进富士康记者所报道事情真伪我们暂且不提,13连跳确实已经发生,而且人群集中在了8090后身上,对于向汶川地震这样的大灾难面前我们都可以坚强的面对,那么小小的富士康到底是怎么把他们推下楼呢?

 

有媒体报道标题引用为“富士康将年轻的生命推下楼”,看到这样的标题我不禁苦笑。我不是郭台铭的亲戚,更没给我什么好处,媒体只是知道一味的报道13连跳,更本不考虑那些现在身在富士康工作的人们的心情。他们现在在想什么?在议论什么?北京大学的心理学博士就曾告诫媒体,不要大势渲染富士康跳楼事件,如果事件已经引起了全国人民的和党中央的关注,如果真的在富士康内真的存在什么问题也会有司法干预,媒体们铺天盖地的报道不但不能让事态缓解,只是让事件更加恶化,媒体的渲染报道变相告诉那些想要轻生的人们:来富士康把,那里是自杀的乐园,百跳百死。如果一些不负责任的媒体在继续渲染此事,那么13连跳绝对不是个休止符。

 

对于富士康的管理方式是否有问题在这里我并不打算发表自己的看法。看过一些记者专家的评论文章,有人把富士康管理层推向绞刑架,认为员工自杀都是因为工作和生活环境带来的压力,富士康固然有不可推卸的责任,但单单因为发生了13起跳楼事件便说富士康是黑未免显得过于草率。套用郭台铭的话:富士康真的有问题为什么早点没有揭露出来,非要等到13跳发生呢?富士康也是是血汗工厂,但它毕竟解决了中国80万人的就业问题,在中国,这难道不是最重要的么?一些家里没有钱的毕业大学生,一些没有学历的贫苦人,这样一份工作的可贵想必是那些高高在上,仅仅来体会十几天的记者是无法理解的。

 

当然,本人以上言论并不是要为富士康开脱责任,在自己的公司里发生这样的惨案富士康的领导必须反思,而关于年轻人的心理教育更是迫在眉睫。不是把领导的画像挂在娃娃上让员工出气,不是让员工签自杀与公司无关的协议书,也不是在员工宿舍内加防护网才能避免惨案的发生。更好的走进他们内心,让一个公司变成一个家,让每个人都能感受到人与人之间的温暖才是最重要的。


喝稀饭喽! 发表于:10-05-31 13:05 0
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都有瘾了!