关于河海职工含泪血书的后续报导

首先谢谢那么多同学关注此事，但单有大家的关注是远远不够的，作为一个媒体，我也尝试着去劝说那些可怜的人不要做出再伤害自己的事情，也一定程度上平息了他们去省政府门口拉横幅的愤怒。就在帖子发出后不久，这些被学校无情抛弃的员工们一个个地接到电话，据了解，校方主要答复了以下三点：

1、             关于保险的处理情况，校方已催促后勤集团办理了相关手续，职工们可以自行缴纳。虽然他们不用再为保险断档的事操心，可是他们必须自己缴纳被学校拖延了3个月的保险，甚至1月份继续用工的保险学校也没有任何说法。看来群众对后勤一直有误解，我们老革命思想中的后勤是流肥水肥油的肥部门，但是貌似河海的后勤穷的连这点钱都出不起，新上任的王某人需要花点心思振新后勤了！

2、             愿意继续留校的，可以以人才派遣还是劳务派遣的方式留用（我理解就是临时工）。试问，18个下岗职工平均年龄也有30了，这种小儿科的手段何以得信？既然可以以这种方式留用，学校为什么在12月底前不采取，而是等闹出问题来了，搬出这套说辞了？还有，签几年合同？聘什么岗位？什么工资待遇？依旧没有任何说法，只是据说办理这个人事派遣需要2-3个月的时间，让大家等待。用社会上的话来说，无非是校长直流为了平息民众的愤怒，想出来的“安抚政策”，以继续留用作为诱饵，让闹事的同志们安歇一段时间。然后跟留用的签一年合同，合同快到期前再告知无须用工，可以走人了，那么就名正言顺不违法了。也就名正言顺地再次将人赶走！

3、             不愿意继续留用的，给予一定的经济补偿。很好，相关领导终于提出补偿了，可是据说怎么个补偿方式，补偿多少经费，依旧没有说辞。既然校方答应给予答复，到现在既没有成文成稿的解决措施，也没有确定的补偿方案，真是可笑之极。

偌大的一个在高校中有名望有身份的学校，既然就以这种方式来来处理事情，瓦解人的意志，不得不让人啼笑皆非，王某人是被人告怕了吗？既然告怕了，做事就谨慎些，不要以女人的缠绵来解决诸如此类的事。

或许这份报道写完后，就会再次遭到灭稿，但是作为一个有良知的遇不公之事愿意挺身而出的媒体界青年，我无法管住自己的嘴或者笔不去写写画画，希望那些可怜的职工们早日得到自己应得的补偿！