程某是华中科技大学的研究生。2004年4月,程某以应届毕业生的身份与A公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：A公司同意录用程某；程某愿意到A公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。
同年6月2日，程某被A公司派遣至其子公司B公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。2005年11月9日，程某提出辞职。在B公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。
此后，程某认为，就业协议是自己与A公司签订的，因此，B公司无权按照就业协议的约定收取违约金。为讨回这笔2万元违约金，程某将A公司和B公司都告上了法庭。A公司和B公司则认为，自己收取违约金理由充分，拒绝退还。一审判决支持了程某的诉讼请求。
A公司上诉称，程某提前离职违反了就业协议，应当支付相应的违约金。B公司是代自己收取这笔就业协议约定的违约金，故要求驳回程某的诉讼请求。
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？
问:程某谁最终是否要支付这笔2万元违约金?您的法律依据是什么?
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