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 面对企业自身的用人需求，难以在短时间获得符合需求的人员信息； |
| 应聘人员知识结构、工作经历不符合企业需求，浪费了大量面试时间； |
| 招聘到岗的人员，工作经验不足或不符合所需岗位经验要求，需要投入时间、精力和财力进行人员培训； |
| 招聘到岗人员不能立即投入工作，需要熟悉工作内容，效率较低； |
| 复杂繁琐的人员管理需要投入大量精力； |
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