当老板要HR解雇员工,但又找不到合理的理由时,HR该如何去做?俺建议大家一个办法

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ID: 13038623

方天画戟1573 发表于：2008-3-3 17:52:55

现在随着劳动合同法的颁布,企业对于解雇员工的条件限定的越来越小,一共就那几条,当企业发觉员工在试用期过后,觉得员工不是那块料,或者老板执意要这个员工走的时候,HR就头疼了,不知道该怎么办才好,因为一般HR认为,工作干不好,按照法律规定,要经过培训,转岗,方能解除劳动合同,但是在现实条件下,这是不可能作到,因为企业老板一手遮天,他不想要人,还幻想给员工培训,转岗?做梦!这个时候很多HR想,那就劝退,让员工写辞职报告,然后赔点钱,了事,其实这么做往往使自己走了很多弯路,第一,对于赔偿数额,双方要谈半天,有可能使矛盾激化.第二,如果对方辞职,对于他来说有可能失业金享受不到,等等.

其实对于这一块,企业的HR完全可以依据劳动合同法第三十六条.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。来操作.这一条虽然在法条里就短短一句话,但是却是星星之火,可以燎原.为什么这么说,因为在企业找不到合理理由解除员工的劳动合同时,往往可以引用这一条.因为这一条没有什么法律框框,只要双方签字,达成一致就可以了,并且补偿的额度也有法律依据,下面我就举一个例子来说明这个条款如何引用:

           员工A2008年1月1日与公司签定了为期2年的劳动合同,试用期为一个月,到了2009年三月份(早超过了试用期),企业老总觉得A实在是不好,就是看不顺眼,要求HR解雇他,但是又没有合适的理由,于是HR找到了A和他婉转的说明公司要和他协议解除劳动合同,补偿金按照劳动合同法及劳动部劳部发[1994]481号所规定的要求进行补偿,也就是一个半月,并且告诉他还能够领取失业金,这个时候A也感觉到在公司也没有意义耗下去了,所以很快就同意了.于是HR写了一份决定书:单位主动提出与员工A协商,经员工A同意.,按照劳动合同法第36条--------,知道了吧.
        注意几点:1.要表明是单位主动提出来(个人提出来是没有补偿的)
                       2.这个不存在提前30天通知的问题
\                     3.要有一个书面协议,上面有员工的签字,单位盖章.

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ID: 03288840

jeetsilverfox 发表于：2008-3-3 20:28:15

第2楼

如果他就是不想走呢？
又该如何呢？

ID: 13038623

方天画戟1573 发表于：2008-3-3 21:07:54

第3楼

回复楼上:如果他不走会有种不利,1.在公司已经没有前途,2.在补偿问题上,他或许还有上升的空间,但是到了合同到期,呵呵,他还有说话劝吗?

人中吕布，马中赤兔

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ID: 01298500

在线

Ivy_d 发表于：2008-3-3 22:25:12

第4楼

但是好像公司内部通常都要写理由的，我就遇到过这种情况，因为老板变了要换血，我脾气上来了也不肯主动辞职。结果公司说是公司主动提出得只能在开除和辞退里选理由，后来写的辞退。但是公司给了我N+2的补偿，这样属于什么？

ID: 12932074

苦丁木 发表于：2008-3-4 13:13:11

第5楼

如果合同到期了，本人要续签，公司不同意续签，那公司还是要给补偿金阿

ID: 12595181

徐小沐 发表于：2008-3-4 21:52:13

第6楼

回复第5楼的苦丁木：
这个补偿金，应该是从2008年以后算起了吧？？？？

案例看多了，我也开始头疼了！唉！！

人生的积淀

ID: 12484808

iamafreegril 发表于：2008-3-5 16:23:55

第7楼

最近公司经常遇到这样的事情，头疼！

书非经典不读，人非贤智不友，景非罕见不走，山非险峻不游。

ID: 03189496

火火寒心 发表于：2008-3-5 19:21:45

第8楼

呵呵，这个让我想起了我当年招聘人事主管的时候，拿的一个案例来考对方的，有点相似！但是我的解决方法更狠辣一点！而且不违法！哈哈哈哈！

QQ:45924903

ID: 10435741

王雪鸿 发表于：2008-3-5 19:27:33

第9楼

以下是引用第8楼火火寒心的话：
呵呵，这个让我想起了我当年招聘人事主管的时候，拿的一个案例来考对方的，有点相似！但是我的解决方法更狠辣一点！而且不违法！哈哈哈哈！ ...

火火有点寒心

学以致用行知合一

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ID: 09801963

我持横刀笑问天 发表于：2008-3-5 22:11:24

第10楼

现实中没那么麻烦的

看帖要回帖

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ID: 10435741

王雪鸿 发表于：2008-3-7 16:11:26

第11楼

都很有经验嘛

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ID: 14044515

elnzhiye 发表于：2008-3-20 9:08:19

第12楼

诚邀镇江地区各企事业单位人力资源精英！共讨发展大计! 群号码:56208564

ID: 14072717

广州风味 发表于：2008-3-23 21:41:37

第13楼

头晕的案例。

ID: 14041275

拾一片枫叶 发表于：2008-3-25 10:14:31

第14楼

很受启发。劳动关系方面大家可以多探讨，开启思路。如果可以，大海可以组织一些由律师主讲的活动。

ID: 14086818

HRM沙龙管理员一号 发表于：2008-3-25 23:15:37

第15楼

其实一切按劳动法来，什么问题都没有！

ID: 11467715

我喜欢小猪 发表于：2008-3-29 16:53:14

第16楼

如果老板就想开出他，还不想补偿，怎么办啊

ID: 12755262

希望616 发表于：2008-4-6 16:32:45

第17楼

我公司有位会计于2007年8月1日到岗，自2008年3月1日给他交五险，现在公司因他的脾气不好，有点不服从领导分配以及经常顶领导以及和领导吵架，公司想将他开除，但是他死赖着不走，他的合同到期为2011年2月28日，这人让人感觉有点比较怪异，经常用异样的眼光看女同志，但是不是那种色迷迷的那种，给人感觉有点神精病的那种，我应该怎么办呢，谢谢！