7月1日下午，新闻出版总署署长柳斌杰在接受《中华英才》杂志采访时强调，新闻出版业的核心竞争力是“人脑+电脑”，归根结底在“人脑”。人才是新闻出版核心竞争力，这是由新闻出版行业的特殊性质决定的，因为它是积累文化、创新知识、传播信息、记录历史的行业，每个环节上都需要精神创造。新闻出版业要实现大发展大繁荣，必须把人才建设放在最重要的位置，要下大气力培养一批出版专家、管理专家、营销专家和专业技术人才。

    柳斌杰说，为推动新闻出版业发展，新闻出版总署近年来实施了“人才兴业战略”，采取了不少有力措施:一是选拔人才。不断将在实践中检验过的、确实能干事的一批人才，及时选拔到新闻出版各级管理岗位上，特别是对那些既坚持改革开放，又注重开拓创新；既有政治上的敏感性，又有市场经营能力的人才，大胆起用。同时，还从业外引进了一批懂经营、会管理的优秀人才，改变现有人才队伍的结构。二是培养人才。不仅与美、英等国著名传媒集团、大学建立合作，每年选送一批人才出国培训，而且在国内9所大学建立出版人才培训基地，重点培养本科以上层次的出版人才。同时，通过增加高等院校博士点、在企业建立博士后流动站点等措施，进一步加大对高端人才的培养力度。三是培养急需的经营管理人才。新闻出版业要发展，需要大批的出版商。没有出色的出版商，出版业是绝对搞不好的。因此，为了多培养经营管理人才，总署采取了定向培养、公开招聘、业外引进等许多切实可行的措施，逐步扩大这支专业队伍。四是培养专业技术人才。印刷、复制、装帧、设计等领域需要大量的专业技术人才，对此，与教育部门合作，探索采取成立高级职业学院的模式，培养在技术领域领先的急需人才。同时，总署还专门设立了人才培养基金，用于各类重点人才的培养。

    柳斌杰指出，通过近几年的努力，新闻出版业的人才结构逐步趋向合理，人才队伍也不断壮大。但目前这种人才现状，从长远来看，与大发展大繁荣的要求还不相适应。总署今后将继续实施以高层次人才和高技能人才为重点的新闻出版队伍建设计划。

    要以职业准入和岗位准入为抓手，不断完善新闻出版专业技术人员的职业资格认定制度；对于现行体制外的优秀人才，拟通过登记注册将其纳入管理之中，允许出版职业资格考试向全社会开放，以吸纳更多的优秀出版人才，充实新闻出版队伍。

    要完善新闻出版优秀人才激励机制，发挥好中国出版政府奖、新闻出版行业先进工作者、劳动模范评选表彰等国家荣誉制度的激励作用；继续深入实施“领军人才”工程，着重遴选一批青年学科带头人和在市场经济大潮中历练有为的出版发行职业经理人，着重予以扶持培养。

    要构建新闻出版人才流动服务平台，引导和支持新闻出版行业的人才流动，建立新闻出版人才信息中心和交流服务中心，为新闻出版行业人才的集聚、流动、引进和配置提供社会服务。