前段时间有学妹向本人抱怨，说她突然不想在报社干了，因为要让她订３０份报纸。笔者就劝慰她，现实就这样。有位同事的QQ个性签名就是“订报，订报，我完成不了……”不久前天涯社区有网友发贴问：“请问还有报社给记者编辑下达订报任务吗？”。网友的回答让他绝望无语，“有，我呆过的两家报社都有订报任务，连报社司机都有任务。”、“我这里连送报纸的临时工都要300份任务，妈的，都是下岗后才来送报纸的，已经很辛苦了，还要300份的任务给他，叫人家怎么活呢，下岗的本来人脉就有限，奖金肯定危险了。”他自己说本以为只有他们西部经济落后地区的报社才有发行任务呢，原来天下乌鸦啊。

    可以说现在大学毕业进入新闻行业的新人，新闻写作大都不成问题。最难以完成的就是订报任务。记者去求人家订报纸，只有装孙子，新闻职业的尊严荡然无存。更别说搞什么监督报道了。有此一举，记者也就如受了宫刑，怎么也雄起不了。中国新闻界也就和伺候帝王的一群太监无异了。

    曾有一个政府机关办公室主任那着上面派发的征订任务让本人看，说你看看我们的任务有多重。笔者接过来一看，好家伙，ＲＭ日报１４份，ＧＭ日报４份，ＪＪ日报４份，ＸＨ日报１４份，ＱＳ杂志６份，ＺＧＳＬ８份，ＪＳＳＬ２０份，当然更多的是当地的市委党报１００份！“像市委党报，我们局人手一份还多呢！我往下面的二级单位压，他们都叽叽哇哇地叫。”他无奈地说。这么多证订任务，订的全都是大家不想看的报纸杂志，而想看的又不能订，因为上面有规定，不完成党报党刊任务不准订“小报”（就是晚报都市类报纸）。本人看了，自己都不好意思张口再让他们订报纸了。

    国家有关部门明令禁止，记者不准搞发行，报纸不准摊派，可现实是记者被逼着搞发行，都市类报纸不摊派给市民或单位了，却摊派给记者了。而党报呢，一面报道不准摊派，一面每年都要搞发行会议，各部门要确保完成党报党刊发行任务，这真是让我们苦笑不得的事情。    　

    有人就指出中国媒体陷入工科思维的考核体系。在目前国内的大众化报纸中，“打分”无形中成为一种记者工作业绩的基本考核方式。虽然各个报纸的具体方式、标准有一些差别，但大体情况是：以月或周为时间单位，根据不同岗位、不同级别制定不同的业绩考核标准，统计发稿数量、被点评稿件（本报社内部点评和外部点评）两部分数字。

    新人入社，一般都有半年到一年的“保护期”，这段时间记者拿平均工资，不参与考核。但有些报纸进来一二个月后就得参加这种考评。保护期结束后，已适应环境的记者收入会有不同幅度的提升，从而开始忙碌的记者生涯。不适应考核体系的记者则面临下岗的危险。报社每次招聘进社的新人，一年后都会有相当部分的人离开，而报社也会每年继续补充新的人员，保持采编人员之间的竞争态势。京华时报每年的人员流动率已经达到30％。

    最近两年，全国的纸媒市场环境不佳，广告份额从持续20多年的两位数跌到一位数，而且低于国民经济增长的平均数，各报社对记者的考核更加严峻，提高了对于记者的考核标准。以前，年轻记者还可以在写稿量上下工夫，现在要求每个月要有一定的被点评稿件，否则本月的工作不合格。不少记者不仅每天要算计能挣到多少分，还要盘算着如何投考核部门的喜好，来获取点评，比如喜欢写长稿，多写煽情类的文章等等。

    在国内的二线城市中，普通记者的待遇并不能说是丰厚，不少年轻记者抱怨，自己付出的汗水远不值赚来的钞票。比如有的报纸会根据岗位的不同，设立封顶的工资“大锅”，在这个锅里，几个部门的记者一同争夺考核的名次。考核前几名的记者会拿走完不成考核记者的部分工资，考核合格，会拿到平均工资，不合格，第一月记者待岗，第二月就要离职。

    这种考核体系造成过高的人员流动，不利于形成报纸的固有风格和记者的职业意识，进而影响到传媒人员整体职业意识的形成。考核是必要的，但是记者写稿是一种精神劳动，不像生产机器零件那样存在标准件和固定程序。简单的量化和相当主观的点评，会扼杀记者新闻发现的创造性和独立思考的能力。

    下面看看夏显虎所在单位的考核办法。首先是好稿评定。夏显虎说经常有稿子莫名其妙地评了好稿，而另外一些一眼就能看出是好稿，却名落孙山。尤其是那些被网络广泛转载的稿件，经常没能评上好稿，这让记者们非常困惑。而且，好稿的奖励也成问题，一刀切：100元。报社一直在呼吁记者们多写具有震撼力的稿子，可是真的写出来了这样的稿子，顶多也就100元钱的奖励，哪怕你为此耗费了10天的采访时间，甚至冒着生命危险，也只有100元好稿奖。其次是工分的评定。晨报的见报稿件，工分基本上是根据稿件的块头大小来决定的。往往是一条被网络疯狂转载的稿件，其工分与同等面积的普通会议稿件差不多。夏显虎曾经花费三天时间做的一个调查性报道，其工分居然比同等面积的一条会议新闻还低！他还做过一条《汉墓变成猪圈》的稿子，这条耗费了巨大力气的稿子，不但被编辑当作了普通新闻，发得奇小，而且考评的工分又是不如一条会议新闻！恰恰就是这条被编辑整得面目全非的稿子，当天就被网络狂转，其中的一句话“反正是空着，还不如养猪”，被选进当年“中国100句经典新闻语言”之一。

    这样的考核制度很是普遍，一方面号召记者写好稿，一方面却又要记者多出稿，这真是个两难的问题。还有很多有一个报社新闻部共17人，可硬是要求每人每月2个头版头条，少一个扣100元。这岂不是荒唐的事情！一个月顶多31天，硬是要34个头版头条，估计也只有领导能提出这样的要求！你去提意见，领导还振振有辞，“就是不够，这叫竞争！”

    可以想想，中国的新闻从业者就是在这样的魔鬼考核制度下生存，是如何的艰辛。