hcshen评论说，用最后一种算法（下面简称公式5）的第一个式子（以下简称公式H）计算就可以了，即

出勤实得月工资=标准月工资－标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数

没有必要考虑第二个式子（当缺勤天数超过半个月时），

出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数

他（她）认为，从全年来说，第一个式子是没有误差的。

看过hcshen的评论，有些感想，又觉得是一个比较好的话题，于是写下此文。

应该说，hcshen的说法是有一定道理的。依我的实践经验，缺勤少于半个月的概率比较大，故一般常用的就可以选择公式5的第一个式子，也就是公式H。此外，从操作和编程的角度来说，这个式子比较简单。

不过，说到合理性，却不能一概而论。这里面有一个关键的因素，就是前提条件或者判断标准（这里暂不讨论法规的因素）。

中人网上有一些文章和帖子都谈到，公式H存在一个问题，当全月计薪天数大于21.75天的时候，如果全月缺勤就要被倒扣工资，甚至上1天班也有可能倒扣。从这个角度来说，这个公式存在不合理的地方，我大概可以断言，如果职工碰到这种情况，肯定认为是错误的。

其实，我想，公式H的前提条件是，在一个整年里，对所有员工都一样，这个月“吃亏”了，下个月可能就“便宜”。如果以此作为判断合理性的标准，公式H是比较合理的。

公式2和公式5则不同，它们是从按月计发工资（而不是按日计发）出发的，前提条件是，当月出满勤——无论当月实际计薪天数有多少——应该得到全部工资；全月缺勤则工资为零，但不能倒扣，这也是判断合理性的标准之一。以此为标准，这两个公式就比较合理，而公式H显然不太合理。

对于公式2，无论从全年还是从月度来看都是比较合理的，它的误差在于不同月份之间平均日工资不一样，当然误差并不很大。公式5则较好的解决了不同月份之间的差异问题，付出的代价是，由于分段计算，不同缺勤天数在同一个月内日平均工资上存在小的差异。可以说，公式5是一种折中的算法

综上所述，我的看法是，“合理是相对的”，不同的判断标准会得出不同的结论。我写《工资计算公式孰更合理？》一文，也并不想给大家一个“权威”的结论，哪一个公式“最”合理，而只是想通过分析，观察不同的公式，排除明显不合理的，以期对各位同行结合自身实际选择“合适的”计算方法有所帮助。

借用一句广告词，没有最好，只有更好。

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附：文中提到的几个公式

公式2：

出勤实得月工资=标准月工资÷当月计薪天数×当月实际工作（计薪）天数

公式5：

当缺勤天数少于半个月，

出勤实得月工资=标准月工资－标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数

当缺勤天数超过半个月，

出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数

公式H：

出勤实得月工资=标准月工资－标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数

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