第四章 奖惩规定
学院对员工的管理,坚持以思想教育和奖励为主,以惩罚为辅的原则。为了达到和保持学院有高度的工作效率和优质的服务，特制定奖惩规定。
奖罚规定第二条：员工十项禁令
1、
严禁以任何借口向学员暗示或索要钱、卡、券、物等。
2、
严禁私自接受学员馈赠的钱物。
3、
严禁有吃喝学员的行为。
4、
严禁有侮辱、漫骂、恐吓、威胁学员的行为。
5、
严禁教练车停放餐饮、娱乐场所。
6、
严禁利用工作之便办私事。
7、
严禁私自收取学员的模拟、考试费用。
8、
严禁酒后驾车或在驾车期间打手机。
9、
严禁工作时间内在工作场所吸烟。
10、
严禁有骄奢淫逸的行为。
奖罚规定第三条第二大条：
4、私自接受学员馈赠的钱物，总价值在100元以下的；
5、有吃喝学员的行为，消费总额在100元以下的；
履行职现方面：
1、
不按教学计划及教学规范动作教学的；
2、
服务态度差，造成学员不满意的；
6、故意刁难学员，无故不予以报考的；
以上几条按轻微过失处理减发奖金：100元。
奖罚规定之严重过失：
1、
屡犯（两次以上，含两次）轻微过失的；
2、
在上班时间打瞌睡、睡觉、擅自离岗的；
5、以任何借口暗示学员向有关人员送钱物的；
8、有骄、奢、淫、逸的行为，影响较小的；
9、私自接受学员馈赠的钱物，总价值在100元以上200元以下的；
10有吃喝学员的行为，消费总额在100元以上200元以下的；
1、
利用工作之便办私事，影响较坏的；
履行职现方面：
5、不能认真执行“首问负责制”，属于自己职责范围内的工作而推诿扯皮、敷衍搪塞，造成学员投诉的；不属于本岗位职责范围的事情，但未能及时帮助学员联系解决，又故意推脱责任，造成学员投诉的；
6、因工作失误，致使学员推迟参加各项培训的；
7、无故拖延学员训练时间或学员单人训练时间不足的；
以上列举几条均按严重过失处理：给予减发200元奖金。
奖罚规定之重大过失：
1、
屡犯（两次以上，含两次）严重过失的；
2、
私自接受学员馈赠的钱物总价值在200元以上的；
3、
向学员索要钱物或接受学员吃请，金额在200元以上的；
14、对学员语言不文明，讥讽学员，被投诉的；
15、不执行“首问负责制”，给学院工作和社会声誉造成恶劣影响的；
16、有骄、奢、淫、逸的行为，影响较大的；
履行职现方面：
4、
私自收取学员模拟、考试费用的；
以上均按重大过失处理：减发400元奖金；发生重大过失一次或几次的给予解除劳动合同。
| 
