slb一面面经R&D
我们是下午5点半的，之前还有一组，不知道是不是R&D的第一批面试很简单，就是大家做成一圈，挨个作self introduction我的感觉一般吧，因为觉得准备不充分，但是英语表述的还比较清楚。
细节我觉得没什么可说的，就谈谈自己的感受，不知道是否准确哦首先还是要准备一个self introduction啦，而且应该更强调你的project exprience，人家不单是看你的英语，也想知道你的经历，不过要相关的。不过说的不要太细节了，人家对这个也不会有太大兴趣的，我个人觉得abstract一点，实际一点。
其次，准备一个开场白，不要一上来就My name is...
然后，做好准备回答他的问题，这个比较难，不过你可以看看你的self introduction和resume里有什么东西可能会被问到的，hehe，撞撞运气了，我被问了一个什么“你对什么样的工作感兴趣”晕菜，没有准备这个问题，我答得不好，第一句蹦出得竟然是“我申请的不就是R&D么”，然后才缓过来，说“我在实验室就是做R&D的，我很喜欢这个，环境也和这里一样，大家做在一起，随时可以互相讨论”，不过总的来说不好啦。
最后，不要背了，hehe，今天我就觉得有些人明显是在背，不知道hr感觉如何，反正我觉得不好，控制一下节奏，经常和hr进行eye-contact，神态不要太僵硬。中间最好有一些过渡的句子，不过比较即兴了，今天有个哥们我觉得说的很好，其中，在回答玩一个问题之后，主动问hr：刚刚我们是说到什么什么了么？在hr yes之后，继续讲自己的东西。
slb一面面经
本来是4:30的那场,4:05分从实验室出来,打上雨扇,骑上嘎机嘎机响的自行车沿 桌南北主干道出发,最里还念念有词的背诵写好的自我介绍.我不停的念呀念的,结果 一不留神就骑出了南门,faint,出了南门楞了一下我要去哪呀,才想去原来要到东门去哈哈.只好一路狂奔到东门,急急忙忙冲上创新大厦b座八层,期间也有两个来面是的同学和我一道上了b座八层.上去后才发现空一无人,后来出来个门卫告诉我们应该在a座八层从b座八层的玻璃就能看到a座八层的走廊里站满了人.门卫说今天一天都这样呵呵.只好有急急忙忙冲下b座上了a座八层.
上了八层,已经过了4:30,门口的hr还比较好,让我们排队,跟着16组进去了,总共9个人.
面试官据说是印度尼西亚的哥们,上来跟我们说了一句good afternoon,其它人马上就异口同声的回了一局good afternoon,我一下楞是没反应过来,啥也没说,哈哈.
面试开始是自我介绍,感觉没有三分钟那么场,就让你介绍名字,专业,籍贯和爱好.只要你一说到爱好,他就开始在纸上记下来,然后马上就不让你再说了,后面自我介绍的同学就直接说爱好了,呵呵. 不知道为什么面试官那么注意你的爱好.我们的自我介绍是按着顺序来的,从面试官的身边开始.
接着就是抽问题和东西来描述.这个是自愿举手的.
第一个哥们抽了第七道题, 如果你是中国的领导人,你会做哪三件事,为什么?
第二个哥们也想抽题,结果面试官不让抽,直接问了个问题,说出棒球的基本规则,呵呵
第三个就是我,本来我也想抽题,而且特别的想抽第九道,结果他让我抽东西描述,竟然抽到个高尔夫球,ft,想了想说这个运动很贵呀,伍滋很牛b呀,结果他说姚明最牛,哈哈.反正我是乱说了一气.
接着后面的顺序记不太清楚了,问题如下:
抽问题的:第8道,给你一百万美元,你想做哪三件事.第9道你最崇拜的人是谁,为什么?就是我就想抽的号码,没想到还是我想过的题目,楞是没让我抽,衰就一个字.然后还有一道是你为什么想来slb当field engineering.
抽东西的:口香糖
随便问的:说说长城和说说你的家乡.
期间上回做展示的中东哥哥进来一次,其它无人打扰.第二的回答问题的哥们不停的在那里记题目,面试官也没啥反应,呵呵
第一次面试,呵呵,估计写出来今年也没人能用到了.
SLB面试经验
本人在2001年12月份找工作时，参加了SLB的全部面食但是很遗憾，在最后一轮被淘汰了，看到大家现在对SLB很感兴趣，不妨把自己失败的经验给大家共享。
那年，SLB的面试有3轮，1分组面试，2单独面试，3在丽都总部面试1分组面试中，由于时间比较紧张，每个人要求回答3个问题：
first introduce urself,2nd "how do u know SLB",3rd "what kind
of quality do u think u could apply the job"
我当时回答的时候特意提到了SLB的三个企业文化核心,请大家也记住，或许有用，they are "people, technology, & profit"。我是当时唯一提到企业文化的一个，回答第三个问题时受到了师兄的误导，只是强调了"i am strong,very strong"。因为现场工程师的工作是非常艰苦的，请大家也做一些心理准备。
等大家都回答完后，休息5分钟，interview officer讨论后挑人，很意外的，我落选了。
分析：第一轮面试虽然不太正规，但应该同样重视。衣着应该得体，回答问题要把握意图，我提到企业文化时给我加了不少分，后来证明了我的判断。但是第三个问题，其实不是问你有什么能力，而是问你能为公司创造价值。应该高诉他们“我希望在石油能源日趋紧张的形势下，通过自己的努力为公司提高效率，...（后面的大家自己想吧）
2.单独面试
由于第一轮被淘汰，我深感意外，因此一直没有放弃，所以等在就业中心等面试官。我先问了刘华女士（好像是人力资源主管）为什么被淘汰但被再次拒绝。情形是这样：问：请问我刚才的表现有什么缺陷应该注意改进的？答：你刚才表现挺好的。问：您能告诉我为什么被淘汰吗？答：我们有自己的标准。 几乎是答非所问！！！
后来我试着接触其他面试官，其中有个汽车系毕业的师兄，一番聊天后我切入正题：能否给我一个面试机会。他表示，我在刚才的表现给他留下很好的印象（这时，胜利油田的老总走过来表示对我落选很意外），但是可能每个面试官权重不同，因此... 接着他们问了我很多问题，重点是：你在将来的几年内有什么打算？你如何看待出国的问题？你有出国打算吗？你如何应对压力？最後，他们表示愿意为我争取最后的面试机会，事后证明我成功了。
分析：没有到最后一刻，就不要轻易放弃！回答问题的时候，应该表现出，你是一个很踏实的人，不会干两天就走人。而且你能够很好的应对压力！！！（我的回答是，油井有压力才会出油，人也是这样）
3丽都的最后一轮
先是各个部门介绍，然后分组游戏，把20人分成4组，游戏内容每年不一样，这两年变化趋势如何我可不知道了。不过中心思想是：团队合作！！！！！把这四个字牢牢记住。每个游戏结束的时候，让大家进行一下总结，谈谈每个人的感想，最后让大家选择一下部门，然后告诉大家等消息分析：最后一轮面试一定要穿正装！SLB是法国企业，非常注重衣着注意游戏过程，旁边有人正在观察你们，游戏后的总结，大家要从团队精神的高度去总结，要有突出的特点。当年咱们学校有一个哥们，全部用英语总结，其结果不用说大家也能猜到了。如果你没有出色的口语，就要看你的口才了。个人理解：团队精神就是1信息沟通；2如何在团队中找到自己的合适的位置；3什么样的团队的效率高；等等总之，大家要有备而战，不要只凭现场发挥，因为搞人力资源的想把学生玩转是很容易的，千万要正确理解每个问题的含义。
最后给大家泼点冷水，虽然现场工程师的薪水是很高的，但是付出也是很大的，大家看看以前的文章《slb,我心中永远的痛》。还有，你是否考虑到了你今后的发展方向？几年后，你除了能去挖石油，还会干什么？（话可能说的有点绝对，仅供参考）各位找工作的xdjm，good luck希望我的文章能给大家些帮助
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slb二面回来
面试我的有两个人，一个中国gg（以前没见过）和那个印尼gg。
问题：
1、说说你简历上没写的东西。
2、如果你作社会工作，他会让你举个具体的例子，说明你的leadership.
3、谈谈你所理解的slb的lifestyle
4、谈谈你的internship
5、还有就是抓着你说的内容进一步问，比较仔细，喜欢问why，example、
what do you think about....
还有一些特别细节的我记不起来了。
感觉准备都没用，主要看临场发挥。我都说得磕磕巴巴的，郁闷:(
然后让我问问题，我问了3个：
1、FE每年的假期多少？印尼gg答曰：it depends. blabla。。。
2、如果能进入三面会是什么时候？一共多少面？
答曰：尽快。三面就是final
4、你们都上bbs吗？答曰：yes。印尼gg也上哦。
SLB二面感受
和我预料的一样
是马来gg面我的
还有另一位gg，但他没怎么说话
（他长的挺像我的一个同学，当然我没好意思说:））
几乎没有问我准备的问题
比如为啥来slb之类的
问了一些major方面的事情
比如如何给一个外行介绍你的专业
如果你是国家领导人怎么解决XX问题
主要感觉还是在跟他们聊天
聊到哪他们问到哪
还是看临场发挥吧
参加了他们的两轮面试
大开眼界
第一次面试就献给了slb
呵呵 值了 :)
现在心情轻松多了
去slb一直是一个心愿
现在算是交卷了
能不能杀入下一轮就看造化了
呵呵
不得不说 hr都挺有水平的
至少我没看出来他们问这些目的究竟想考察什么素质
而且他们反应很快
能立刻从你的话里找到问题深入地问下去
Be yourself, that is enough
虽然我觉得我的很多方面他们都没看到
//马来gg的中文好像很牛，他是看着我的中文简历然后用英文跟我聊天的
最后 祝大家都好运，所有的付出都能有回报 :)
slb二面
上午10：30的一场
10：10分感到的时候，听说10点中的那拨还没进去，一直等到10点三刻
左右，前面的一拨才进去，感觉今天上午会弄得比较晚了。
我进去的时候可能是11点了，还是印尼哥哥。
听presentation的时候，不小心show了一把。还赚了一瓶水喝，呵呵
第一轮也是他面食俺的，感觉那次表现还可以，呵呵，暗想，是不时他已经看中俺了。
面食起来发现还是口语很成问题，有时候还是有些听不大懂，看来friends还应该多看
今天的表现基本上叫做too bad
准备了好多问题，都是面经上面的，还刻意的背了一些，后来发觉这个准备很stupid
本来口语就不大好，自己没背过的和准备过的差别很大，一看就露馅了
还不如索性全部临场发挥了。
中间问到近期的plan,昨天gf帮我找了一些slb网站上的类似回答，当时看了一些
呵呵，下意识的就把那几句话给背出来了，奇怪怎么记忆力会这么好了
印尼哥哥的回答一下子把我逗乐了：我好像在那里听过这些话
呵呵，我也满直接的，这是gf帮我在你们网站上找的，他也没说什么
中间还问到有没有去听他们的show,然后问料不了解fe的工作情况。
呵呵，我当时还真没怎么好好听，就告诉他不是很清楚。想想应该让他帮我再讲一边的
今天肯定是失败了
主要原因还是没有be myself第一轮结束的时候，我就感觉自己应该没什么问题
因为很active,也很放松
今天准备得太多了，反而受了很多限制
也明显没有之前拽了
感觉要是再口语好一点的话
说不定就真的可以拿到offer了
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SLB R&D 2面、3面以及一些感受
自从接到2面通知以后一直非常紧张，没有心思写东西，昨天终于完成了3面，感觉有很多体会，希望写出来对大家有所帮助。
毕竟，从career版得到了许多知识，希望能够有所回报。
我的接下来的所有建议或者说看法 都只适用于负责研发项目的人员，一定切记，技术支持以及sale之类的可能完全不同。（SLB基本上所有面试都是英文，这是公司内部交流的需要）
首先声明一点，因为大家还是有很严重的误解：斯伦贝谢是搞石油勘探的，不是直接挖油的，主要业务是提供哪里有石油的信息，而不是石油。这一点很重要，石油现场(OFS)招去的人实际上都需要操作测量仪器，也要作为测量任务的负责人带领几个手下完成任务，还要有应变能力其实要清华的学生去没有浪费。
一面其实有不少人写过了，SLB不要求笔试，或许也有他的好处，能够更公平些。我感觉同我一组的很多同学弄错了研发以及OFS的区别，仅仅给了宝贵的三分钟，拿去按照OFS的做法介绍了hobby，没有说明自己的能力，这对于研发是很不利的。
一面的时候我发现了我的一个巨大的问题：我的英语口语。面试之前我总以为以我几乎没有准备就考到633的托福分数，我的口语应该没有问题，可是一面的时候什么话几乎都说不出，自己想说什么，根本表达不出来，（还好至少不停地在扯项目经历，让负责人看到了简历的重要部分）回想起来，我这两年来几乎就没有说过几句完整的英语，这就是根本原因了。
回来后，感觉非常不好，不过因为简历，还是在第二天收到了二面通知，这时候我只有痛下决心练口语了，周六晚上拉上gf，找到那个27个面试经典题，她用汉语问，我用英语答，其间我的任何交流都用英语，硬是对着gf说了2个小时的英语，终于慢慢地敲开了英语口语那个缺口，找出感觉了就是那种不必要先在脑子里形成一个想法，直接就可以说的那种流利感，语法、时态错误我就不管了，流利以及别人能听懂是最重要的。
因为这种成功的感觉，以及自己有不少关于软件的项目经验，终于充满信心地走进面试场。
2面是1 vs 1，应该是项目负责人和你聊，人很和蔼，我很喜欢他，呵呵
基本上是free talk，先问几个问题，之后，我说，Maybe I can introduce some of my projects?
gg同意了，于是就按照原先的想法开始说自己的两个重要经历，后面说到了大型项目，gg叫我画框图，项目是我规划的，当然好说，后面gg对我的项目管理经验很感兴趣，不停问有关项目管理的原则性问题，我就按照我的体会说，尤其强调我最看重的Responsibility。
gg估计是很满意，我还谈到了我的课题，我说我们精仪系测量方面的知识将来还是会有用的，而且我的课题也是测量算法的研究，所以我想到这个公司来。gg最后问我有什么问题，我就问我关心的training program问题，
gg耐心地介绍了至少5分钟，最后结束。
我看了看时间，大概花了40分钟，自己感觉不错，而且我确实很喜欢这位负责人，有气质，也不会高高在上的样子，以后如果是上司的话也很不错。
2面我自己的体会是这样的，作为研发人员，你一定要突出自己的优势，让负责人明白你的价值，这样才会给他留下好映像。
聊天的话，一定要尽量引导话题，把话题引导到自己的优势上去，而不能被他揪着问，不停攻击你。另外，信心很重要，一定要自信。
这周三下午收到了三面通知，我特别紧张，因为据说是和总头谈，这下子不知道该准备些什么了，另外也是兴奋，最初头简历的时候，根本没有想到能够走这么远。
真正开始三面的时候，才知道其实是轮流和三个Manager谈，谈话中可以看出这三位Manager负责不同的管理内容，不过问的问题主要还是那些经典问题，你的职业规划大概是什么，为什么不出国，为什么到这个公司来而不去IBM，这些问题没有标准答案，只是这些你自己心里一定要有底，其实就算别人不问，你自己也得规划好，因为这是你自己的人生计划的问题。当然，里头有一些忌讳，相信大家只要不头脑发热就不会说错。
其中有一点我答得不好，其中一个Manager问我，有些课程成绩不好（60多）为什么。我想都没想，照实说有些课程我不喜欢，结果Manager就开始教育我，不管是什么任务，如果公司给你，你也得做好啊，我只好承认错误，并且说我这两年随着兼职的经历，已经意识到责任的重要了，只是当年少不更事，我想以后我会做好的。之后说了不少对自己将来的看法，不知道对印象分有没有补救。
聊完之后，发现总共聊了快2个小时，整个人都快垮了，还好早上吃了东西。
结果到10天以后才能出来，不管结果怎么样，我已经尽力了，也确实从面试以及同Manager们的交谈中学到不少知识和道理，我已经无憾了。
感觉上很喜欢SLB的这种氛围，轻松，而且给所有人机会，也不是特别在乎你的教育背景，不要求你有某些特殊技能，只要求你的基础好，将来能好好干。
我记得2面的gg对我说，我们的公司不会要求你上来就能干活，只要你有能力，我们会很努力的培养你，这一点我很欣赏。（面试期间没有问我任何技术上的考题，比如怎么写一个特殊函数等）
如果真的给offer，我很可能就安心在这个公司发展了。
另外，我还有两个体会，
1。研发招聘的时候，很多大公司还是很在乎你的背景的，不纯粹是教育或者课题背景，如果你做过一个东西和他们将要做的东西相符，他们就会很感兴趣，以我收到的其他几个面试机会看，都是因为项目背景，像SLB这种看重能力而不特别看重背景的其实很少，也说明他的难得之处。
从这一点出发，大家投简历的时候，面试的时候，尽量找相符的，也
一定要突出出自己和他们的相符之处。
2。不要指望China-hr
目前为止，我只从chinahr得到过确认信，连据信都没有。所有机会都是校园招聘以及公司网站填写（包括熟人推荐）得来。
