深深地热爱着家乡、热爱着那片故土、那个永远的根，然而家乡却没能留下自己，悲哀啊，十年的青春为家乡而消耗之后却又不得不离开家乡去外面漂泊，去继续新的奋斗，一切好象都没有变化，唯一变化的是那逝去的十年青春和脚下那片不一样的土地……

人才是发展的根本因素，淮安（的领导、用人体制）何时才能真正重视人才？何时才能不再伤害人才。何时才能让所有在淮安的本地的、外地的人才们有温馨的家的感觉？

时代在呼唤淮安的进步，在呼唤淮安观念的变更，淮安，请你成为人才最适合发挥自己才能的热土吧！！！

其实可以看出一个城市的繁荣不是由排外带来的,往往而是由外来的人口带来的,人口流动越大,城市就越有活力.我们排除其他的一些人为的行政的因素,看看世界\中国的许多大城市的发展,尤其是发展初期过程,大概是可以初步得出这个结论.不要分析这是什么原因,我们要做的就是留住人,要吸引人.一切以人为本,有人就有一切!

每个领导都知道要重用人才。

可是当一个没有任何背景的真正人才和一个稍有背景关系，

才识一般的所谓人才同时摆在面前的时候，

他们的选择居然会通常是后者，

当然选择之后，他们同样会说是引进了人才。

可笑！

我已经决定暂时不回来了

我要在外面创业，然后回家来，回来将我的事业发扬光大。遗憾的是，我并不一会选择淮安的 ，我会选择在南京继续发展。不能怪我，如果淮安经济发展了，我自然会回来的

呵呵，我当初大学刚毕业，一心想着报效桑梓。结果也是天遂人愿，没找什么关系也就进了一家单位，准确地说应该是政府机关，而且还是行政编制，呵呵当时真是万人仰慕啊。

但是，后来……

局长非要把女儿嫁给俺当媳妇，可那个女人有点喜欢风流，不是黄花姑娘，俺不喜欢，只好对局长说去你妈的，然后交了辞工报告。

现在，俺在外面混，从北漂到南，很爽。

俺连回望都不想了。

我们远离家乡，却无法不回望。

在每一次艰难的选择后，每一次的漂泊前，我们都会想念那远方的故乡，并为它祝福

兄弟一定很优秀！

而且很拽哟！！