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以下是个人对园区 新区公积金制度的比较。 |
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希望能引起某些人的注意。为职工考虑一下。 |
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园区、新区公积金缴交比例 |
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项目 |
基数 |
园区（缴交比例） |
新区（缴交比例） |
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公司 |
个人 |
公司 |
个人 |
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公积金 |
当月工资 |
22.2% |
22.0% |
40.0% |
19.0% |
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养老保险金 |
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22.0% |
8.0% |
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医疗保险金 |
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2.0% |
1.0% |
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失业保险金 |
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9.0% |
2.0% |
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住房公积金 |
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7.0% |
8.0% |
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合 计 |
22.2% |
22.0% |
40.0% |
19.0% |
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注： |
1.园区：公积金中包含养老、医疗、普通专户。 |
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2.新区：公司缴交22%养老保险金中包含1%的生育保险，1%的工伤保险。 |
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项目 |
基数 |
园区（缴交比例） |
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个人帐户 |
园区统筹 |
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个人帐户 |
园区统筹 |
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公司 |
个人 |
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离开园区，去园区以外地方就业（包括新区、市区） |
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公积金 |
当月工资 |
22.2% |
22.0% |
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|
4.2% |
|
4.2% |
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养老专户 |
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2.0% |
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8.0% |
20.0% |
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医疗专户 |
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2.0% |
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2.0% |
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普通专户 |
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36.0% |
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10.0% |
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合 计 |
22.2% |
22.0% |
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40.0% |
4.2% |
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20.0% |
24.2% |
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项目 |
基数 |
新区（缴交比例） |
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个人帐户 |
社会统筹 |
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个人帐户 |
社会统筹 |
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公司 |
个人 |
|
离开新区、市区，去以其它地方就业 |
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养老保险金 |
当月工资 |
22.0% |
8.0% |
4, 78, 32, 11, 6, 11, 34, 15 PictOld
|
8.0% |
22.0% |
8.0% |
20.0% |
|
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| |
医疗保险金 |
2.0% |
1.0% |
|
3.0% |
8.0% |
3.0% |
8.0% |
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| |
失业保险金 |
9.0% |
2.0% |
|
- |
|
|
|
- |
3.0% |
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| |
住房公积金 |
7.0% |
8.0% |
|
15.0% |
- |
|
|
15.0% |
- |
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合 计 |
40.0% |
19.0% |
|
26.0% |
33.0% |
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26.0% |
31.0% |
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综合比较：①当离开苏州时，园区、新区的公积金对你的个人帐户影响。 |
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项目 |
个人缴交比例 |
公司缴交比例 |
个人帐户 |
离开时 个人帐户 |
实际增加比例 |
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新区 |
|
40.0% |
26.0% |
26.0% |
+ 7% |
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园区 |
3, 48, 44, 8, 8, 71, 44, 8
|
22.2% |
40.0% |
20.0% |
- 2% |
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②当离开苏州时，园区、新区的总收益（工资+个人帐户）对比。 |
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二者最后
相差9%之多
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项目 |
个人工资 |
个人帐户 |
帐户实际增加比例 |
合 计 结 果 |
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新区 |
81.0% |
19.0% |
+ 7% |
107.0% |
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园区 |
78.0% |
22.0% |
- 2% |
98 |
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大家明白了吗？ |
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你在园区时，你的个人帐户看上去很多，但园区的公积金政策没有参加社会养老保险统筹， |
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当你离开园区时（公积金转出园区时），要扣除社会统筹20%， |
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看表后就能明白了， |
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在园区，你个人缴交了22%，单位也缴交了22%，但离开时你的帐户却只能拿20%，其它都统筹掉了。 |
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实际个人帐户从22%变为了20%，反而减少了2%。结合到手工资个人实际只剩下98%。 |
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在市区，你个人只须缴交19%，单位要缴交了40%，但离开时你的帐户却能拿26%。 |
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实际个人帐户从19%变为了26%，增加了7%。结合到手工资个人实际有107%。 |
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我们以月工资2000为例，工作了一年后离开苏州回家，园区和新区的实际个人收入比较。 |
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（以去除个人所得税的影响） |
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在（ 园 区
）工 作 一 年 时 间 |
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在（ 新
区 ） 工 作 一 年 时 间 |
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月工资基数 |
实 拿
工资部分 |
公积金部分 |
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月工资基数 |
实 拿
工资部分 |
公积金部分 |
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2000 |
个人帐户 |
养 老 |
医 疗 |
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|
2000 |
住房帐户 |
养 老 |
医 疗 |
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|
月收入 |
1560 |
720 |
40 |
40 |
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|
月收入 |
1620 |
300 |
160 |
60 |
|
|
年收入 |
18720 |
8640 |
480 |
480 |
|
|
年收入 |
19440 |
3600 |
1920 |
720 |
|
|
小 计 |
18720 |
9600 |
|
|
小 计 |
19440 |
6240 |
|
|
总 计 |
28320 |
|
|
总 计 |
25680 |
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以下在时和离开时的实际收入对比。 |
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在（园 区）
时 的 收 入 |
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离 开（ 新
区 ）时 的 变 化 |
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月工资基数 |
实 拿
工资部分 |
公积金部分 |
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|
月工资基数 |
实 拿
工资部分 |
公积金部分 |
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|
2000 |
住房帐户 |
养 老 |
医 疗 |
|
2000 |
住房帐户 |
养 老 |
医 疗 |
|
|
在时 |
18720 |
8640 |
480 |
480 |
在时 |
19440 |
3600 |
1920 |
720 |
|
|
小 计 |
18720 |
9600 |
|
|
小 计 |
19440 |
6240 |
|
|
总 计 |
28320 |
|
|
总 计 |
25680 |
|
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离开时 金额 减少了 4800
圆 |
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离开时 金额 不发生 变化 |
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离 开 （园
区） 时 的 收 入 |
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离 开（ 新
区 ）时 的 收 入 |
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月工资基数 |
实 拿
工资部分 |
公积金部分 |
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月工资基数 |
实 拿
工资部分 |
公积金部分 |
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2000 |
住房帐户 |
养 老 |
医 疗 |
|
2000 |
住房帐户 |
养 老 |
医 疗 |
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离开时 |
18720 |
2400 |
1920 |
480 |
离开时 |
19440 |
3600 |
1920 |
720 |
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小 计 |
18720 |
4800 |
|
|
小 计 |
19440 |
6240 |
|
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总 计 |
23520 |
|
|
总 计 |
25680 |
|
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总结园区和新区在职工离开苏州时的实际一年收入差异（以月收入2000为例）： |
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从上面的图中数据可以看出，工资差了720，住房帐户差了1200，医疗差了240。 |
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总差额是2160元，而这只是一年的差额。 |
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区域 |
园 区 |
新 区 |
备注 |
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收入 |
23520 |
25680 |
为月收入为2000元，时间为1年进行的比较结果。 |
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差额 |
-2160 |
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从上可知，如果工资更高、工作的时间更长的话，差距还要大。 |
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在这里我想说一些园区公积金的不合理之处， |
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1.为什么不能买园区以外的住房？ 这条规定的制定，我不知道到底是在保护谁，保护我们这些交钱的 |
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公积金会员，还是保护某些能从这个制度中获得利益的人？ |
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对我们外地来苏州工作的人来说，现在园区的房价真的是很高了。今年（2006）的房价是 |
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7000左右。但今年园区出台最低工资是690元，你说按这个标准的话，一个平方的房价就要人一年 |
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的工资了。这个差距我不知道苏州市政府怎么想的？ |
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最低工资网址 http://www.szpis.com/outweb/qzzp/qzzp_04/qzzp_04_02/qzzp_04_02_03/147653.htm |
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2.对外地来苏州园区打工的人，如果离开时，一点也不公平。 |
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2.1 根据上面的数据就可以看出，如果离开时，你的公积金由原来的40%要变为20%，要扣除20%的社会养老统筹， |
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个人缴纳了22%，走时却只能给20%，反尔少了2%，这是为职工所想的政策吗？ |
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2.2 而在苏州新区工作的话（按国家政策缴纳），离开时公积金不发生变化，个人只须缴纳19%，却能得到26% |
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结果：再加上工资的综合比较，个人实际的收入差距是9%。（新区107%，园区98%）。 |
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同样是苏州，为什么在这两个制度下，离开时有这么大的差距？这些职工的损失由谁来承认。 |
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新区的企业要交40%的公积金，很大一部份是纳入社会养老统筹的，而园区企业却只要交22%，二者相差18%。 |
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我不知道是国家政策大，还是地方政策大。现在国家养老基金是负的，那相差的18%，是否可以说是流失的国 |
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家养老基金，不知道苏州园区的政府部门有没有仔细的思考过国家的养老政策？ |
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以上二点，可以得出如下的感慨： |
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1.如果一个职工买不起园区的房子，那他最好在园区做到退休；如果离开园区，他就要受到一定的经济损失 。 |
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如果工作在市区、新区的企业，就不会产生经济损失。 |
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为什么园区的企业只要缴交22%，而不是40%；在职工离开时，却要牺牲职工的利益来填补由些引发的损失。 |
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2.所谓的（公积金政策宣传单上面说）：“工作半年就可以买房了，而且可以用公积金还贷。”但前提必 |
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须是买园区的房子。 |
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如果会员的家庭不在苏州，那么“居者有其屋”宗旨就是空的了，他想在家庭所在地买房的话，他的公积 |
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是一分钱也不能使用。这就是文明社会下的园区公积金制度，还不如说是霸王条例。为什么同样在苏州， |
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如果工作在市区、新区的企业，就可以使用公积金买任何一个地方的房子，没有地域限制。 |
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真的是一切向“钱”看吗？ 为什么同一个蓝天下的苏州，会有如些的霸王条例。 |
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