先申明，不是本人。
大家可以讨论下，如何做才能更好的保障个人权益。
某员工，07年外地毕业生，应聘至南京雨花区一公司做测试人员，7月份正式转正，公司于7月将户口持靠在南京人才市场，毕业生就业协议及报到证都有签订。自07年7月起，公司每月扣除社保141元，工资是现金发放。该公司财务兼人事一直强调社保已办，卡要08年4月才可以取到。（大家不要嘲笑，刚毕业的学生不懂那么多，以为公司扣社保钱了肯定也办了）同时，转正时签订了培训协议，公司准备提供培训5000元，约定服务期五年，如果违约则员工需赔10倍。
公司于07年和该员工签订劳动合同，后解除，又签订08年1月1日至2012年12月31日合同，该员工于08年3月26日离职，4月底入职另一家公司。入职时人事便再三提醒一定要将自己的就业证、劳动关系解除单提供，该员工因去年是应届生故未办理就业证，人事便告诉她可以代办，但劳动关系解除书一定要提供，其便提供了一份劳动关系解除证明复印件，是公司开具的，说劳动关系解除单前公司已存入其档案。
人事要帮她办社保，鼓楼劳动局一定要就业证，无奈只能去办理，这才发现：
1、劳动关系解除单，根本就未在其档案里
2、其社保是交纳了，但是自08年1月至3月的，医保未办，其一直说办了，而且是和财务兼人事去雨花区进行人象采集的
3、其档案里根本没有合同
4、合同及培训协议其都没有，公司未给她个人的那一份
5、经该人事再三询问，方得知前公司在上海某公司买了一机器并提供培训，往来的费用其并未确认签字
6、因其问公司为什么社保未交钱一直在扣，公司翻脸认为其忘恩负义，老总一直骂她忘恩负义的东西，要她过去认错。并告诉她，如果她上诉公司也仲裁她，要求赔偿培训费用一万元。
大家说说该如何办呢？如果没就业证，合同无法备案，该公司也不敢冒险啊。但其前老总一直很横的骂人，要她过去讲清楚。其人事跟着去了一次做了旁观者，听懂了他的言外之音。如果想要劳动关系解除单，就放弃自己的权益，并且赔礼道歉，而且要赔付公司一些名誉损失。其公司知道自己违法，但员工无合同，无工资证明，无培训协议，大有你奈我何的架式。
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