一位应聘者的信
XXX公司总部招聘人员你好
     近日看你公司多次在51JOB上招聘同一职位人才，却一直没有找到合适人员，深表同情，为什么贵公司一直招不到人才，由我来告诉你公司！
一  身为到你公司面试过人员之一，我对你公司的厂区建设，办公环境感到十分高兴，认为你公司应该是个非常不错的公司，但当我进入你公司的面试接待大厅，一切随之而改变，定好下午一点三十分的面试，足足让我等待了近一小时，而且在等待期间没有任何人过来询问下有甚么需要帮助的，想问一个从市区到江宁去面试的人，期间要走多久，而你们确这样浪费我们面试人员的时间，连简单的道歉都没有，难道浪费我们面试人员的时间就换不来你们的面试人员说句道歉的客套话吗！
这代表你们公司的人员基本素质很差，企业人员根本连最起码的尊重人都不会，也证明这个企业没有自己的企业文化，人员也没接受过任何的培训，未来也不会有甚么发展。
二  在等待了一个小时后终于进入面试房间，面试人员是个女孩，看年龄也就25岁左右，坐没坐态，站没站态，看到这里心里已经凉了一半，面试开始，以下为和你公司面试人员对话情形
1 面试人员说请简单介绍下自己，我简单回答后，
2 面试人员问：你为什么离职，告之公司业务发展缓慢，所以想换个环境，没想到得到一个回答竟是面试人员的一句：你就为了这个离职，想问贵公司，为了个人发展离职有甚么错误吗？？？
3 面试人员问：你们公司有多少人，你们部门有多少人，回答，公司共有200人左右，我部门一共5人，行政人事经理1名，人事与行政主管各一人，招聘与培训专员一人行政专员一人，绩效与薪酬专员一人，没想到得到回答有让我想不到，面试人员竟然说：你没觉得你们部门人员过多吗，是对资源的浪费吗，我想问下贵公司，200人的美资公司行政人事部有5人过多吗，人员浪费吗，我们是家集团性公司，公司总部设在美国，公司在中国共有18家子公司，我所在实业公司注册资金就2980万美金，这样的公司有个5人架构的行政人事部难道就是人员浪费吗，你们面试人员有没查过相关信息，懂得甚么是真正的人员浪费吗，我觉得你们公司才是人员浪费，让这样的面试人员还在公司混，不知道上面的主管的人员一天都在哪里浪费时间！
4 同时在面试过程中，面试人员还拿出手机来接听电话，我想问贵公司，你们公司从上到下连最起码的礼貌都没有吗，让一个20多岁的小孩子来面试没问题，不懂面试方法也没问题，不会怎么问面试问题也没问题，但至少要懂礼貌吧，连尊敬人和礼貌都不懂的人还混在HR队伍里面，真不知道你们的领导是不是也是每天都在混，连下面人的最基本的 素质教育都没空来教教，给你们公司一个建议，我觉得你公司应该让这20几岁的小孩还是先回去把最基本的尊重人的礼貌学会在来面试！如你公司没时间来培训他，我可免费替你公司培训培训礼貌课程！～
5 面试人员问你对未来三年有何规划：这话问的没问题，但我觉得问的太没水平了，，集团公司的面试人员就问出这么一句命题式作文啊，建议有时间看看 行为描述面试法，学学star原则，这种儿童都能问出来的问题还拿的出来，正是有些觉得你公司的面试人员水平好差好差，真的要加强学习了，不然以后出去到别的地方应聘，会让人笑话你的，告诉你现在面试方法很多，你公司这命题作文是最差的一种，建议有空看看如下三种方法，行为描述面试法， 能力面试能力面试， 压力面试法，真的没人教你们，我会无偿的教你们！～
6 提一些建议给你公司面试人员，建议面试过程中带支笔，一支笔不会很沉的，因为前来面试的人员有好多信息要你记录上面的，不是说完话转身就走人，这样不会害人的，只会害己的，这种应付工作的状态决定了未来你不会有发展的！

面试时间也不长，一共5分钟，然后说回去等通知，关门走人了！～

我想问你公司管理人员是不是把我们前来面试人员都当很有时间的闲人，是不是连最起码的尊重人都不懂，本人从事HR工作近7年，从没见过你公司这样的面试人员，一个面试人员就可以看的出来你们公司的管理水平，人员素质，我为没得到你公司在次面试通知而高兴，因为这样的公司是不值得我去的，我也会号召我周边的HR从业人员不要去你们这样的公司，这种公司进去不会有任何发展，有可个人素质都会不升反降！～
强调一下，我不是为了没进你公司而无聊泄愤写的这封信，是你公司面试人员太让人气愤了，既然他不会面试，那我给你们招聘人员讲讲这么面试，有空让你公司小孩学习学习！～摆脱不要浪费广大劳动人民时间了，也不去招聘了，在你公司找可扫地阿姨来当面试专业吧，因为她至少懂礼貌，肯定要比你们的面试人员面的好！～

面试时间也不长，一共5分钟，然后说回去等通知，关门走人了！～ （估计这姑娘连句客套话都没说...)

我想问你公司管理人员是不是把我们前来面试人员都当很有时间的闲人，是不是连最起码的尊重人都不懂，本人从事HR工作近7年，从没见过你公司这样的面试人员，一个面试人员就可以看的出来你们公司的管理水平，人员素质，我为没得到你公司在次面试通知而高兴，因为这样的公司是不值得我去的，我也会号召我周边的HR从业人员不要去你们这样的公司，这种公司进去不会有任何发展，有可个人素质都会不升反降！～
强调一下，我不是为了没进你公司而无聊泄愤写的这封信，是你公司面试人员太让人气愤了，既然他不会面试，那我给你们招聘人员讲讲这么面试，有空让你公司小孩学习学习！～摆脱不要浪费广大劳动人民时间了，也不去招聘了，在你公司找可扫地阿姨来当面试专业吧，因为她至少懂礼貌，肯定要比你们的面试人员面的好！～(呵呵，发泄是好事，通常如果我遇着这事，倒会比较耐得下心来听听这些反对者的声音。我倒是希望多一些反对的声音，这样可以省了我一笔自我纠错的成本。世界上没有绝对的正确，也没有绝对的错误，每个人身上、每个观点之中，总会有一两点可取之处的。利用少量的机会最大限度的提升自己，这才是王道！）

九中情

LZ写的蛮好的，楼上点评的也蛮好，至少都写的非常认真的，
每个人都有每个人的优点
南京这么多企业，每个企业的招聘部门里的人员，素质要分很多的级别：有很好的工作人员，当然也有很差的，一般的都处在中等级别吧
我们没有办法要求每个人都很好，也许有时我们自身的工作也做的一般吧
其实有时看到这样的现象，心理也蛮气氛的，怎么这样啊，但想想，不是每个人都可以跟他好好讲道理的
如果每个人都讲道理，那这个世上就没有不孝顺的子女，没有苛刻的老板，没有犯罪份子，没有太多种种不合理的现象了，对吧
也许以前我们都有过找工作的经历，也许我们现在正在找工作，或许不久之后，会重新找工作，就会遇到形形色色的人，管他是什么样的人，最主要心态要好，
如果是个态度好的人，你报之微笑，内心清凉（夏天），也许下次，这个人再找工作，应聘到你们单位的时候，你也对人家态度好点，如果遇到无聊的，态度不好的，该说什么就说什么，其实这个人不好，不代表你应聘的那个岗位不好。这个人不好，但不要跟你的岗位过不去，我们应聘工作岗位，不是伺候这样的人， 或许你到了这个单位上班，那个人已经从这个单位走了，（因为领导早就看他不顺眼啦）
不要跟那些年龄已经不小的，走上社会的人说道理，因为在学校，在家里，老师和家长该说的已经说的够多了，如果他是个懂道理的人，他早就已经知道那些道理了，什么素质，对人有礼貌，讲道理，起码的待人接物，你跟他又不是什么亲戚，别再这样的人身上浪费精力。
我个人的观点：如果这个人素质很好，人很好，就跟他说说话，交流交流，南京就这么大，现在换工作也是常有的事情，说不定，隔个三年五载，像老朋友似的，又会在某个单位碰到呢（当然这样的机会很小，但至少在路上碰到，很客气的打个招呼吧）
            如果某个人，说话，做事，蛮差劲的，就敬而远之，少搭理，他什么样，那是他自己的事情，他的家人都受得了，跟我们又有多大关系呢，这时，你应该很庆幸，没跟这样的人是一家子，要不，也够人受的呢。
也许我的这些已经跑题了，请原谅，一直以来，我的语文成绩就不好。嘿嘿：）
如果说，某个企业不好，我觉得好像不对，因为，你只跟人打交道，不管是哪个人离职，一般都是跟人有关系，比如，管理不好，某个人难处，公司流程不规范，个人工作没办法开展。
    如果这个单位挺好的（主要是人好），自己就尽力多努力些，做好事情，如果这个单位没办法呆了，那就走吧
南京有那么多企业，其实还是有很多单位不错的，至少是还说的过去吧，那些不好的单位，也有，但你千万不要奢望你可以改变这个不好的企业，如果你能力够强大，也许也可以做到。
   其实我上班时间也不怎么长，当然这些说的话中，也有好多说的不对的地方，请看的人多多见谅。
   我也要找工作了，估计也会遇到形形色色的人的，如果出现LZ的情形，我估计就当自己跑了趟腿，逛逛街了，因为我相信，我应聘的单位不可能都这样的，至少我曾经所应聘的单位好像一般还说得过去吧。
  我昨天还在的那个单位，我们部门的人都很好，但工作效率太低了，做事情有些没头绪，所以我个人为了寻找更好的单位，选择离职了，
  那个单位也有上千人呢，我去这么久，连个人事经理都没招来，招来一个干了没几天，找理由走了，虽然他只呆了几天，但对他印象还是蛮好的，因为他为人处世，素质就不低。我想他离职，只能说，我们曾经那个单位留不住人吧，我在想，如果面试的单位问我为什么离职，我其实 是想把真实的原因告诉他的，但事实上，我们单位让我想离职的原因，我不知道如何一句两句把他们说清楚。
  好多做人事招聘的人，其实他本身工作换的也不少，但他就是要问，你为什么要离开以前的单位啊，个人认为。理由可以事实求是的说，但如果把离开单位，就把原因全归到个人身上，那么这个招聘的人，估计他很快又要找工作了，当面试他的人问他，为什么离职的时候，他该如何回答呢。
嘿嘿，说的好像太多了哦，最后，祝愿大家工作顺利，家庭幸福。
   
   

老公~我爱你，有你相伴，人生路上，一路好风景，亲亲你~ My   pig：）

我们的空间

楼主所反映的问题都是国内普遍企业共同存在的问题，很多HR专员都没有接受过正规的学习和培训，连最起码的做人道理还有待于提高，不过我很注重面试人员的素质，毕竟那不仅代表自己的素质和形象，更重要的是体现公司整体管理水平，所以楼主所说的问题还真值得我们反思学习下！

不喜欢迟到的面试官

人活一世开心一世，吃吃睡睡，舒服啊

不管是出版方还是讨论方,我觉得  谢谢你们的经验了,这是宝贵的!希望大家都能来看看,来学学.

我很注重别人的面试流程和细节。。。做得好的事实证明公司都是很出色的。。。如LZ所说的这种情况，我想头脑正常的人估计都不会考虑这家公司了。。。

- 舉目可及s'朙媚、 揮之吥呿s'傷悲、 _ 莪s'茹此殘忍; 莪s'茹此罪惡 、-'  渺小d'珄命,該何呿何從?         莪囿何權利剝奪他d'珄命?    莪囿何資格讓他降臨與丗;飽受苦難?                    罪孽深重、                  丄帝吥喓寬恕莪…         cAn You feEl My wORld..?           LonElY iN mY life'…|

ˇ_ˇγ放开你的手��*离开你左右missヤò℡you

真不错,在学习中.....

闭上眼睛,                   享受阳光　 　　 　                接受阳光的力量　, 　                感受阳光的味道                     ..........