这种感觉很强烈，大家觉得呢？
最近一段时间，很多单位的员工，尤其是要离职的员工，选择了一种极端途径来解决问题，"闹"!
不通过法律途径解决，我就是堵门，堵生产线，大喊大闹，闹的越大越好，按照劳动法规应该赔偿1000的，我非要5000，不给我就闹，警察来了，我还是闹，反正现在警察不敢抓人，我就是死去活来的闹，最后没办法，企业只有认栽，给钱！
很多人会说，不给又能怎么样，我只按劳动法规赔偿，呵呵，想法很好，可惜不靠近现在的实际，看现在的媒体了吗？只要是劳动者申诉的，所有媒体都站在劳动者一边，不管劳动者对不对，总之劳动者一说自己可怜，再掉上几滴眼泪，媒体就马上失去了客观报道的准则，企业怕媒体的曝光啊！！！这里要说一句，劳动者的利益该不该维护，这是肯定的，但是，一定要注意国情，我们不可能像欧美国家那样，让劳动者享受那样的待遇，因为我们还处在人家50年甚至更多年前的发展水平，那时的西方对劳动者的保护也是很弱的，因为他们正在进行原始的积累，我们现在也正在积累的阶段，虽然跨越式发展是好的，但是如果不注重发展的实际，盲目强调跨越式，可能“大跃进”又要来了！
那天看电视，说一个客户经理，晚上回家接客户的电话，也要公司付加班费，好像是要70万！！而且最后主持人的观点是，觉得劳动者的要求合理？？？呵呵，这时真的想纳闷，电视台那么多记者，那么多工作人员，有几个有加班费，甚至说有几个签合同交保险的？？ 很多善良的劳动者看了节目后，会觉得晚上接客户电话都可以要加班费，那以后只要是从公司辞职，就一定要公司赔偿点东西，最好把数字扩大，然后找媒体曝光，企业就怕了，最后仲裁和法院也怕了，最后的调解结果肯定是劳动者拿钱，呵呵！！！
保护劳动者的权益是天经地义的，但是现在最该保护的是那些没有工作、生活积极困难的人，不是那些已经每月拿上几千远，然后再要加班费、再要经济补偿的人，（当然这些是应该保护的，只是说重点应该在哪里），希望劳动法规的健全能一步一步的来，能切合实际的发展！
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