当遭遇合同终止时，遭遇病假

当遭遇合同终止时，遭遇病假
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ID: 14258636

中国交通很行 发表于：2008-7-4 14:34:56

2007年12月4日，在员工方某的劳动合同终止前，人事部经理王某找到他，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方某，方某当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日，方某在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2008年1月31日以前的工资。正当在方某同公司办理终止劳动关系手续的同时，方某因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，12月23日上午，方某将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了方某送交的病假条后，当即表示“方某已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交病假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。
    对于公司的上述作法，方某感到非常不解，于2007年12月28日向其所在的市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。方某认为：自己与公司签订的合同到12月31日才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，方某要求公司将合同延续至医疗期满。而公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对方某的请求，公司不予理睬。
    那么，方某的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满，理由是什么？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就职工病假设定的问题进行探讨，提醒员工在遭遇医疗期的时候能够正确的维护自己的权益。
   《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息不得解除劳动合同的时限。”此外，因本案发生在《劳动合同法》生效前，所以应该适用《劳动法》的有关规定:
   《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。
    由此可见，用人单位不得解除与处于医疗期内的员工的劳动合同，只有等到员工的医疗期届满，用人单位才可以解除劳动合同，而且解除时还必须提前三十日以书面形式通知员工。
    此外，根据各个地方政府的规定也可以看出，如《北京市劳动合同规定》第四十四条：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应将劳动合同的期限顺延至医疗期满为止。
   《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至以下情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”
    因此，易才劳动关系顾问易博士提醒：
    在本案中，公司于2007年12月4日向员工方某送达的只是《终止劳动合同意向通知书》，而方某于12月10日在该通知书《回执》上签字只表明其收到了用人单位的书面通知，双方的劳动合同应于2007年12月31日才期满终止。而方某于2007年12月31日前“因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起”正处于劳动合同期内，所以理应享受医疗期待遇。
    因此，公司有关与员工方某“终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题”的辩解不能成立，公司与方某的劳动合同应顺延到方某医疗期满后才能终止。

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ID: 04131729

秦- 发表于：2008-7-4 14:38:02

第2楼

这个时候只有使用一个月的代通知金才有可能避免这个问题了

中国石化，SINOPEC

ID: 12738756

在线

西场小夏 发表于：2008-7-4 14:52:15

第3楼

不认同楼主的最后的结论性意见。
单位的做法是没有太大瑕疵的，其规章制度里面已经描述了请病假要求

以下是引用第1楼中国交通很行的话：
并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义

。
请病假要有医院证明，从整个案例当中仅有该劳动者自己说自己是生病了，任何证据均未提供，如果这个案例成立，那岂不是任何单位不准备跟劳动者续签合同了，劳动者只要自己写个病假条，单位就得给几个月病假工资？
劳动仲裁不可能这样判吧？

ID: 11871943

非鱼论 发表于：2008-7-4 15:03:11

第4楼

同意小夏,好厉害,我都没看清楚,看了小夏的回复,再到前面重看的

ID: 04005347

xuyingnsd 发表于：2008-7-4 15:24:19

第5楼

我也有个疑问：12月10日，方某在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2008年1月31日以前的工资。公司支付的是代通知金吗？如果是，那是不是应该表示合同已终止了呢？

你以为你是猪呀？

ID: 03261255

wangjunhongzb 发表于：2008-7-4 15:43:45

第6楼

我也有个疑问：12月10日，方某在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2008年1月31日以前的工资。应该不是代通知金吧，合同12月31日到期，公司12月4日通知的，算提前一个月通知了啊，不需要再支付代通知金了。我觉得这种情况下应该发《终止合同决定书》找员工签收，而不是发《终止劳动合同意向通知书》。而且公司规章制度中明确了请病假必须有医院证明，如果没有当他没生病！

ID: 04131729

秦- 发表于：2008-7-4 17:08:55

第7楼

楼上的朋友，你没有明白我的意思
其实代通知金从根本上说是维护企业利益的，这就需要人事工作者去思考如何可以用好它。
你刚才说的不属于代通知金，代通知金是用一个月的工资换取时间，比如你提到的员工是1月31日到期，企业完全可以到30号甚至31号当天通知他不续签劳动合同，这样他就没有时间做出有损企业利益的行为，包括装病。

中国石化，SINOPEC

ID: 04131729

秦- 发表于：2008-7-4 17:13:35

第8楼

以下是引用第3楼西场小夏的话：
不认同楼主的最后的结论性意见。单位的做法是没有太大瑕疵的，其规章制度里面已经描述了请病假要求以下是引用第1楼中国交通很行的话：并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。请病假要有医院证明，从整个案例当中仅有该劳动者自己说自己是生病了，任何证据均未提供，如果这个案例成立，那岂不是任何单位不准备跟劳动者续签合同了，劳动者只要自己写个病假条，单位就得给几个月病假工...

同意，这个需要员工自己举证，也可以申请重新体检。
但是现在社会~~~唉到三甲医院开一张病假条真的不算是难事哇，我就遇到过的。扯得远一点来说，对于一些上年纪的人来说，哪个人不都有点毛病，比如高血压拉，糖尿病的，这些平时不算什么，但是到了这种情况下可能就变成很严重的病了，员工甚至要求住院，呵呵~~~现在事情都变复杂了

中国石化，SINOPEC