下属越级汇报 - 西祠胡同

下属越级汇报
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ID: 05861678

果冻爱我 发表于：2008-5-15 16:58:34

部门里肯定有着一点老板不知道或者老板不需要知道的事啊
不成熟的管理措施不成文的规定提前找老板讨论没完张扬自己的才能？？
面对越级汇报的下属如何管理

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ID: 06781759

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张大海 发表于：2008-5-15 17:05:56

第2楼

这个要看企业的文化，看公司的规模。想当年，武则天的做法，呵呵，还是针对国家的呢。
在一般的企业中，我的看法是不支持，不鼓励，保持企业内部的阶梯秩序。但要给提出的问题给予足够的重视。

欢迎您常来坐坐，这里是HR的家园。

人力资源管理俱乐部

ID: 10620642

西西娃 发表于：2008-5-16 9:49:28

第3楼

如果我是该员工上级,会找他谈话,明确告知什么可以越级,什么不可以,聪明的会知道分寸,好老板一般自己会提醒员工不要越级汇报的.

ID: 04856626

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^巧克力狗^ 发表于：2008-5-16 11:46:22

第4楼

我在公司的《员工手册》里面规范了沟通渠道....

ID: 11247028

kulali 发表于：2008-5-16 13:36:25

第5楼

如果出现这种情况，首先你自己要反思一下，是不是你哪面做的不好，导致下级越级汇报，可以跟你人下属好好的谈谈，是不是他对你真的有意见。
在平日里工作时间级别要分清，非工作时间像朋友相处，我想应该比较好。

只有把手交给最爱，才能舞出最美的旋转~

ID: 04149621

帆船149 发表于：2008-5-17 14:18:29

第6楼

以下是引用第5楼 kulali 的话：
如果出现这种情况，首先你自己要反思一下，是不是你哪面做的不好，导致下级越级汇报，可以跟你人下属好好的谈谈，是不是他对你真的有意见。在平日里工作时间级别要分清，非工作时间像朋友相处，我想应该比较好。 ...

有的时候下级越级也是出于无奈，一个问题发生了，员工报告给了自己的直接上级，可是过了很久也没有任何处理意见处来。后来公司上级的上级发现这个问题，直接问员工为什么没有处理？员工要怎么回答？以后再出现问题要不要越级汇报？因为她的上级就是一个碌碌无为的领导。呵呵。到时候还会说员工没有向他汇报问题存在。责任都推到员工身上。员工怎么办〉？